有哪些培训需求？

培训策略要求、年度培训要求、培训项目要求、课程要求四个层次。信息化水平的提高，课程体系的完善，也有利于培训需求的调查。

2.软件制造商致力于为企业和企业提供技术开发、维护和解决方案。借助强大的云技术，通过在线学习、在线考试、在线培训、企业大学等平台。

3.找出组织层面的培训需求，组织变革创新。机构架构的变化和调整会带来一些职能的变化，对一些岗位提出新的要求，这些也是我们寻找培训需求的点。公司文化落实。

4.从“理念、制度、行动”三个方面入手，把真正落地的企业文化统一起来，在实践中做到理念脱离制度、行为，就是从原因中找实际问题。

5.比如公司理念要求管理者有责任心，有责任感，有榜样等等。，而管理者没有这种行为，所以这是一个培训需求点。

6.从工作层面寻找培训需求，分析员工岗位职责的培训需求。比如前台文员这个岗位，有一个工作职责是接待国内外客户，然后有一个培训需求:商务礼仪。

7.基于质量分析的培训需求。构建胜任力模型的企业，会有一般企业的素质要求、岗位系列的素质要求和岗位本身的核心素质要求。基于员工现状，培训需求较多。