什么是hr文凭？
各单位HR在招聘员工时，会严格审核文凭和简历。
HR人员挑选简历的基本流程:
1.搜索具有预设硬指标的职位；
2.快速浏览简历，搜索关键词；
3.工作匹配；
4.结果被存档并转发给用人部门的经理。
第一阶段，HR基本会根据工作经验、学历等设定硬性条件。这些条件直接过滤掉了大量不合格的求职者。只有简历中有让HR感兴趣的数据，HR才会仔细阅读。如果HR觉得符合条件，这份简历就会进入职位匹配阶段，HR会在众多符合初选条件的简历中择优录取，并将最终初选结果存档，转发给招聘经理，最终敲定最终进入面试的“幸运儿”。？这时候求职者的工作经验和公司背景会很大程度上影响用人部门经理的决策，经验丰富、公司背景硬的求职者会优先被青睐。
建议:
1.写简历的时候，用一行字描述你的学历背景，以前的公司名称，职位，让HR浏览。如果你的学历背景和之前的背景都很优秀，可以考虑在相关词语中加入黑体黑字，在发送邮件的subjuet上主动提及，在硬件筛选阶段引起HR们的注意。
2.简历的内容比例要控制好，尽量多写工作背景和公司背景，其他的，比如自我评价和大学经历，可以一笔带过。简历内容最多不超过2张A4纸，最好是1页。
3.在描述自己的工作经历时，你应该多使用陈述性语言，少用主观词汇，多使用数字表达来吸引HR的眼球。
4.最后，尽可能让企业内部人做内部推荐，直接把简历发给用人部门经理过目，成功率会高很多。
为提高从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训开发、劳动关系协调等工作的职业经理人的专业水平和能力，人力资源和社会保障部制定并颁布了《企业人力资源经理国家职业标准》，要求在该岗位工作的职业经理人持证上岗。你说“hr？文凭”可能是HR认证。"
人力资源资格认证，顾名思义，是指证明人力资源从业人员达到一定知识或技能标准的考试。这个标准可以由政府机构制定，也可以由行业协会设计；国内国外都有。不同的标准有不同的认证，所以目前市场上存在的国内外人力资源认证令人目不暇接。通过人力资源认证项目，有利于从业者不断更新知识和技能，提高就业水平，帮助其实现职业发展。面对众多的证书，无论是一个刚入职场又想从事人力资源职业的新手，还是一个在人力资源行业打拼多年的老手，都难免在选择上无所适从。哪个认证项目最适合你？
以下是市场上一些流行的人力资源认证:
劳动和社会保障部企业人力资源经理国家职业标准？
为引进国际先进的人力资源管理理论和技术方法，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍，劳动和社会保障部从？2003年，人力资源管理职业资格标准出台，认证工作在全国范围内开展。2007年，劳动和社会保障部对原标准进行了修订，重新发布了《企业人力资源经理国家职业标准(2007年版)》，重新编辑出版了《企业人力资源经理国家职业资格培训课程(第二版)》，对原课程进行了全面修订，增加了很多新的知识和技能。2007年，职业鉴定考试采用了新的教材和评估标准。？
企业人力资源经理分为四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。目前报名人力资源经理助理和人力资源经理资格认证的人相对较多。？
■?考试时间？
全国统考，一年两次，5月和11。？
■?考试科目？
考试分为理论知识考试和专业能力考试两部分，均为闭卷考试。两部分均实行100分制，60分以上为合格。？
考试具体内容的理论知识涉及职业道德基础知识、人力资源管理和行业相关法律知识；职业能力涉及六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。？
二级和一级企业的人力资源经理也必须进行综合评价。？
■?考试资料？
企业人力资源经理国家职业资格培训班(第二版)？(中国劳动和社会保障出版社)？
企业人力资源经理职业资格考试指南？(中国劳动和社会保障出版社出版)？
■?注册资格(只要符合下列条件之一)
申报条件？
企业人力资源管理员(符合下列条件之一):(国家职业资格四级)
1.具有大专以上学历(含同等学历)，从事本职业1年以上，经本职业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，并取得毕业(结业)证书；
2.具有大学专科学历(含同等学历)并从事本职业工作2年以上。
企业人力资源经理助理(符合下列条件之一):(国家职业资格三级)
1.取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业2年以上，经本职业人力资源助理经理正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书；
2.具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业1年以上，经本职业助理人力资源经理正式培训达到规定标准学时，并取得毕业(结业)证书；
3.取得本专业或相关专业硕士学位，经过专业助理人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得毕业(结业)证书；
4.具有本专业或相关专业大学专科学历并从事本职业工作3年以上。
企业人力资源经理(具备下列条件之一者):(国家职业资格二级)
1.取得本专业人力资源助理经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经本专业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书；
2.取得本专业或相关专业博士学位，经专业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，并取得毕业(结业)证书者；
3.取得本专业或相关专业硕士学位并从事本专业工作3年以上；
4.取得本专业或相关专业大学本科学历并从事本职业工作6年以上；
5.具有大学专科学历，连续从事本职业8年以上，经本职业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书；
6.具有高中或中专学历，从事本职业10年以上，经专业人力资源管理师正式培训达到规定标准学时，并取得毕业(结业)证书；
企业高级人力资源经理(具备以下条件之一):(国家职业资格一级)
1.取得职业人力资源管理师职业资格证书后，从事本专业工作3年以上，经职业高级人力资源管理师正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书；
2.具有本专业或相关专业博士学位并连续从事本职业工作2年以上。
培训鉴定(考试)合格者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的中华人民共和国职业资格证书，统一编号注册管理，网上查询，具有权威性和全国范围。？
人事部经济师人力资源管理中级职称？
人力资源中级职称在我国属于职称体系“经济师”。经济师职称创下了一年内百万大军报考的纪录。时至今日，大部分国有企事业单位仍然是以职称来评定升职加薪。经济师* * *涉及12专业，其中人力资源是近年来最热门的专业之一。？
■?考试时间？
全国统考每年举行一次，一般在6月初165438+10月，2007年考试时间为6月165438+10月3日。？
■?考试科目？
考试分为经济基础和人力资源知识与实务两部分，均为选择题。试卷满分为140，合格分数线为84 (2006年标准)。考试时间两个半小时，分两天半。？
■?考试资料？
经济基础知识？(辽宁人民出版社)？
人力资源管理专业知识与实务？(?中国人事出版社)？
■?报名资格(只要符合以下条件之一)？
1.取得大学专科学历，从事本专业工作满六年；？
2.取得大学本科学历，从事本专业工作满四年；？
3.取得第二学士学位或研究生班学历，从事本专业工作满两年；？
4.取得硕士学位，从事专业工作满一年；？
5.获得博士学位。？
■?报名时间？
每年4月至5月，申请采取网上报名的形式。？
经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》。该证书全国有效，可用于企事业单位聘任专业技术资格岗位或晋升职称。？
提示:据人事部统计，人力资源中级职称考试全国平均通过率较低，约20%。通过率低的主要原因可能是考试知识点数量庞大且分散:经济基础6个模块31章，人力资源知识与实务4个模块22章。但几乎所有考生都是在职人员，工作之余很难抽出时间进行系统梳理和科学复习。所以想要顺利通过，还是要参加专业系统的考前培训。？
注册人力资源经理职业资格认证？
注册人力资源管理师职业资格认证项目(CHRP)由中国人力资源开发研究会经过近两年的研发，于2003年8月正式推出，并经中国人力资源开发研究会和中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会评审注册。？
该认证体系目前提供以下三种类型的人力资源管理证书:
1.准注册人力资源管理师资格(* * *含6个专业岗位)？
注册人力资源管理师认证* * *包括六个准注册人力资源管理师认证模块:企业培训、员工聘任、绩效管理、薪酬福利保险、劳动关系和职业规划* * *。完成各模块培训并考核合格，符合相关条件者，将被认证为该专业岗位的“准注册人力资源管理师”。？
2.注册人力资源经理资格？
累计完成3名准注册人力资源管理师的培训和测试，获得3名准注册人力资源管理师认证资格。综合测评通过者获奖？注册人力资源经理。？
3.注册高级人力资源经理？
学员在取得注册人力资源管理师证书的基础上，必须通过人力资源战略规划高级必修课程的培训，学员相关条件符合相关要求。他们可以向授权机构提出申请，提交成果，参加答辩，答辩通过即可获得注册高级人力资源经理职业资格证书。？
■?认证方式？
1.准报名为区域统考，闭卷考试；？
2.注册和高级注册考试为全国统考，时间为每年5月和11，填写综合评价材料；？
3.注册的大四学生必须提交论文，设计方案，参加统一答辩。？
■?认证程序？
1.向当地授权机构申请开始自测自训；？
2.参加15到18的强化训练；？
3.参加考试，答辩；？
4.获得证书和注册管理。？
■?申报条件(只要满足以下条件之一)？
1.准注册人力资源经理？
国家承认的大专以上学历，从事人力资源管理相关工作2年以上；国家承认的本科及以上学历，具有1年以上人力资源管理相关工作经验。？
2.中国注册人力资源经理？
国家承认的大学本科以上学历，从事人力资源管理工作三年以上并取得三级以上准注册人力资源管理师证书。？
3.中国注册高级人力资源经理？
国家承认的大学本科以上学历，从事人力资源管理工作五年以上并取得注册人力资源管理师证书。？
其他详细信息请登陆中国人力资源从业人员职业资格认证网。？
美国人力资源认证协会(HRCI)的人力资源认证？
美国人力资源管理协会(SHRM)下属的人力资源认证协会(HRCI)在全球范围内推广了三种人力资源认证，目前有？超过80，000名认证会员。？
1.准注册人力资源管理师资格(* * *含6个专业岗位)？
注册人力资源管理师认证* * *包括六个准注册人力资源管理师认证模块:企业培训、员工聘任、绩效管理、薪酬福利保险、劳动关系和职业规划* * *。完成各模块培训并考核合格，符合相关条件者，将被认证为该专业岗位的“准注册人力资源管理师”。？
2.注册人力资源经理资格？
累计完成3名准注册人力资源管理师的培训和测试，获得3名准注册人力资源管理师认证资格。综合测评通过者获奖？注册人力资源经理。？
3.注册高级人力资源经理？
学员在取得注册人力资源管理师证书的基础上，必须通过人力资源战略规划高级必修课程的培训，相关条件符合相关要求。他们可以向授权机构提出申请，提交他们的成果参加答辩。如果答辩通过，将获得注册高级人力资源经理职业资格证书。？
■?考试范围？
1，PHR和SPHR认证考试？
PHR和SPHR的认证考试主要测试人力资源领域的通用知识，包括六个模块:战略管理、劳动计划与就业、人力资源开发、薪酬福利、员工-劳动关系以及职业健康、安全与保障。PHR问题侧重于操作/技术层面，而SPHR问题更侧重于战略和/或政策层面。取得s PHR资质证书后，认证人替换之前的PHR证书，所以认证人不能同时拥有PHR和SPHR？这两个资格。？
2.GPHR认证考试？
GPHR认证考试主要考察国际人力资源知识体系，包括战略人力资源管理、企业效率与员工发展、全球员工配置、国际调动管理、国际薪资福利、国际员工关系与法规六大模块。认证会员可以同时拥有GPHR和SPHR的资格证书。
■?考试形式是怎样的？
1.题量:PHR和SPHR考试有225道选择题，25道是热身题；GPHR有165选择题，15是热身题。其中热身题不计分。？
2.考试时间:PHR和PHR小时；？GPHR是3小时。？
3.考试方式:全部为计算机化考试。？
4.试题语言:全英文。？
5.分数设置:最低分100，最高分700，及格分500(标准分)。？
■?报名资格？
两年以上人力资源管理工作经验(不一定连续)。？
■?备考指南？
1，PHR和SPHR学习资料？
《HRCI资格指南》:包括考试描述、考试复习方法、人力资源知识体系样题及基本原理、相关职能领域书目及常见问题解答。？
SHRM学习系统:这个系统是根据HRCI考试说明编写的一套在线综合学习课程。SHRM学习系统全面涵盖人力资源的六个职能领域。每个模块由自学指南、案例分析和诊断测试三部分组成。？
2.为GPHR做准备？
SHRM全球学习系统:SHRM为GPHR考试备考人员开发了一套SHRM全球学习系统。学习系统的开发人员均为人力资源专家，具有国际人力资源相关知识和课程开发经验。？
提示:本资格证书有效期为3年。3年期满后，持证人必须重新认证。重新认证资格有两种方式:一种是参加人力资源60学时的继续教育课程，另一种是重新参加考试。？
注册国际人力资源职业资格认证项目？
注册国际人力资源师职业资格认证项目由中国人才研究会经济人才专业委员会和国际人力资源管理协会共同开发。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源教师考试题库的建立和指定教材的编写；注册国际人力资源师管理办公室负责监督中国大陆注册国际人力资源师考试题库的建立，指定教材的评估和验证，以及考生考试和面试的报名和评分。？
认证计划将人力资源培训和认证水平分为三个级别:准注册、注册和高级注册。凡通过认证者均可成为国际人力资源管理协会会员，免一年会员费，还可以优惠价格参加各种活动和在香港举行的亚洲人力资源经理年会。？
■?认证程序？
学员在全国地级市指定考点报名。注册助理国际人力资源师和注册国际人力资源师实行学生自学和集中标准化培训(培训分为两类:一是高级强化培训，持续时间不少于两天半；二、一般培训，时间不少于5天)，培训合格后参加全国统一标准化考试，各考点根据报名情况在省内地级市设立统一考点。？
笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会提出，负责全国测评和阅卷。笔试通过率是固定的，即注册助理国际人力资源师占报名人数的60%左右，注册国际人力资源师占50%左右。凡考试成绩加权60分以上者，均授予相应的注册国际人力资源师职业资格证书。？
■?考试内容是什么？
1.注册助理国际HR师，注册国际HR师？
理论部分:40%，主要是选择题和是非题；？
专业部分:占60%，以问答和情景案例分析为主；？
论文部分:参考分数。论文不合格者，不予颁发证书。优秀论文发表在亚洲经理人杂志或网站上。？
2.注册高级国际人力资源师？
面试部分:50%；？
论文部分:50%？。？
■?考试资料？
注册助理国际人力资源师？注册国际人力资源师指定教材为《国际人力资源管理》，由人事部中国人事出版社出版。？
注册高级国际人力资源师没有指定教材。？
■?报名资格(只要符合以下条件之一)？
1，注册助理国际人力资源师？
大专以上学历，对人力资源管理感兴趣。？
2.注册为国际人力资源师？
(1)?大专以上学历，3年以上人力资源相关专业工作经验；？
(2)?本科及以上学历(含同等学力)，大学生限于三年级以上学生；？
(3)?两年(含两年)注册助理国际人力资源师。？
3.注册高级国际人力资源师？
(1)?五年以上工作经验，本科以上学历(含同等学历)，以主要作者身份在核心期刊发表论文两篇以上，参加培训不少于72学时；？
(2)?人力资源硕士，两年以上工作经验，以主要作者身份在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训至少72年？课时；？
(3)?取得注册国际人力资源师资格满两年(含两年)的，参加培训不少于72学时；？
(4)?具有8年以上工作经验，在大中型企业担任高级人力资源管理职务且业绩优秀，经本人申请并经考试专家委员会审定后参加培训不少于72小时的人员，也可直接报名。？
其他详细信息请登陆中国注册国际人力资源师认证网www.chinachr.com。？
此外，人力资源管理认证还包括:人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局、上海市紧缺人才培训工程“信息人力资源总监”考核办公室颁发的“信息人力资源总监”(E-HR)资格证书；新加坡人力资源学院(新加坡？人类？资源？学院颁发的SHRI人力资源管理高级专业证书)；美国国际人力资源管理学会(International？人类？资源？学院开发实施的国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)；国际人力资源管理协会(IPMA-HR)开发的国际高级人力资源经理职业资格证书(IPMA-CP)；劳动和社会保障部办公厅推出的剑桥大学考试委员会高级人力资源管理资格证书。？
其实国外人力资源职业资格认证的市场分类很细，人力资源管理的每个功能模块都有专门的认证。以美国为例，有人力资源专业证书到劳资关系专家证书、福利专业证书(CBP)、薪酬专业证书(CCP)和员工辅助专业证书。国内有细分的趋势。比如市场上有人才测评师、职业规划师等认证项目。？
哪个项目最适合你？笔者的建议是:不仅要评估你在人力资源管理方面的知识结构和能力水平，还要综合考虑你所在公司的行业特点、经营环境和人力资源发展情况，还要结合你的职业规划。当然，认证项目的通过难度，需要的时间和金钱也是要考虑的因素之一。