如何防止员工培训后跳槽

没有规避培训风险的机制，如培训合同管理不完善、协议约定条款不合理、违约责任没有明确规定等。

可以采取的措施:

①建立培训需求分析体系，明确公司培训目标，制定公司中长期培训计划。

②建立公司培训评估体系，选择合适的培训方法，提高培训效果。

③完善各类培养对象的选拔机制，注重后备人才的选拔，保证人才选拔的可靠性。

④建立培训风险防范机制，完善培训合同管理，运用各种手段制止违约行为。

⑤采取各种渠道、手段和方法，有效激励员工，避免优秀人才的流失，如加强企业文化建设，与员工建立互信机制以信守承诺，构建公平公正的薪酬福利体系等。

(3)员工培训协议的内容包括:

(1)明确协议的双方是谁；②训练时间和方法；③培训场所；④培训内容；⑤双方在培训期间的权利和义务；6.培训费用的负担；⑦违约责任；(8)培训后的服务期；9.处理劳动合同服务期限与合同期限的冲突；⑩双方合法有效的签字。