想和老板谈谈加薪升职的事，有什么技巧可以分享？

每个公司都有自己的员工加薪标准。如果老板没说清楚，你可以自己去问。所以当你和老板谈加薪的时候，不要太死板。先问问你的老板:

老板，我想知道，我们公司员工加薪的条件是什么？这时候老板不会找理由搪塞你，而是会给出客观的标准，这也不让老板给你画大饼的机会。

当我们和老板谈加薪的时候，我们首先还是处于弱势，所以你要先了解标准，然后再对比自己的表现，这样我们才会占据有利地位。如果你达到标准，老板不给你加薪是没有道理的。

很多人进入了一个误区，就像我前面提到的朋友，但是没有好的心态去要求老板加薪。老板最怕威胁。没有你，千千有成千上万的员工。所以不要说:

为什么比我晚来的同事都加薪了？

如果你不给我加薪，我就辞职。这句话只会让你陷入尴尬的状态。正确的做法应该是总结自己的能力，自己为公司创造了多少价值，用数据说话，告诉老板我值得。

从你的职位来看，你的工作是不可替代的吗？这点很重要，如果你觉得你的工作很到位，很优秀的话。但是有很多人可以代替你的大部分工作，所以当你向老板要求加薪的时候，他会委婉的拒绝你。

如果你的工作是别人替代不了的，或者是老板认可的，那么如果这个时候你“说话像狮子”。老板为了留住人才也会给你加薪，所以先提高自己的技能，让自己成为公司不可或缺的人。

特别提醒，和老板谈升职加薪的时候，一定要注意以下两个禁忌:

不要利用其他机会威胁老板

如果你有其他公司的邀请，不要接受邀请去和你的老板谈价格。如果对方开价高，你可以提高自己加薪的预期价格。关于要约的公司名称，问老板会是个大问题。有的老板会给对方老板打电话，毁了自己以后的工作。离职原因都应该是个人原因，离职前不要给任何建议。

别提别人的工资

你有足够的实力，老板有足够的钱，自然会给你，迟早会传到对方耳朵里。在大部分公司，工资是背对背的，不能问也不能说。即使你知道你同事的价格，也不要告诉老板这件事。