什么时候是拓展训练的最佳时间？

1，刚进单位的新人。易德拓展

拓展训练强调团队精神，提倡* * *享受。对于新人，尤其是刚到新单位的毕业生，一个有亲和力的团队可以给他们自信，增强沟通协调能力。

2.缺乏团队凝聚力，情绪低落的员工。

时间长了，员工难免懒惰，甚至自私，热情慢慢消退。在不可改变的环境下，很难通过固有的沟通方式来解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖，就会跳槽。此时，拓展训练可以加强沟通协调，在一定程度上改善员工的态度。

3.企业组织发生变化时。

从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工来说是一种特殊而强大的刺激，员工必然会有不同寻常的应激反应。如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力，会带来一系列生理、心理、行为上的不适，影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。

4.思维惯性的管理者。

拓展训练设置了具有挑战性、激情性、趣味性的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，让思维重新高速运转，碰撞出新的火花。

5.企业发生重大突发事件后。

重大突发事件是指发生突然，影响较大，对员工生理和心理产生较大影响的事件。目击者或与突发事件直接相关的人产生了很大的心理影响，尤其需要心理干预。此外，很多危机事件的影响，一旦产生，并不会马上表现出来，尤其是在行动上，但突发事件的影像会在员工脑海中反复出现，其隐藏的负面效应开始形成。