在公司实习的大学生，如果被送出国培训后辞职，是否要赔偿？

其次，你需要注意你7月份签的正式合同的有效期；是否有关于培训的协议；以及你的海外培训在正式签约前是否已经结束。

最后，没有关于培训的约定或合同，合同期限也是从实习培训结束后开始，根本没有赔偿培训费用的义务。

如果正式劳动合同有培训和服务期的约定，可能会要求你按照以下条款支付违约金。

《劳动法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。