百泰人力资源管理师培训机构

根据《中华人民共和国和劳动和社会保障部关于开展企业人力资源经理职业资格统一鉴定工作的通知》，2005年，在全国范围内实行人力资源管理职业资格考试，未来的从业人员必须经过相应的培训，取得资格证书后才能上岗。

考试概论

助理人力资源经理考试:1，理论知识100分60分，合格题有:选择题125；2、实际操作100分60分合格题有:简答2个案例分析题1。

考试和认证

经过正规职业培训达到规定标准学时，并通过劳动和社会保障部统一考试鉴定的人员，可以取得相应的劳动和社会保障部企业人力资源管理职业资格证书，全国通用。

专业等级

该职业共分四个等级，分别是:人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。

注册条件

人力资源经理助理-三级(以下条件之一):1，大专、中专+5年工作经验；2.本科+1年工作经验。人力资源经理-二级(以下条件之一):1，大专，中专+13年工作经验；2.学士学位+5年工作经验。

培训内容

基础知识:劳动法、劳动经济学、统计知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励性培训与开发、劳动关系协调等。