新员工岗前培训通知怎么写？说正式点，不是一个人而是十几个人参加培训。xx

为认真贯彻公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，公司党委决定在公司职工中开展全日制岗位技能培训。现将有关要求通知如下，请认真贯彻执行。

第一，总体思路

岗位技能培训通知范文以基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全日制岗位技能培训，紧跟生产经营步伐，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。

二、总体目标

营造职工队伍学知识、比技能、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快培养技术型、技能型、管理型、复合型人才。

三、实施措施

1.建立员工岗位技能培训考核实施办法(见附件1)。

2.公司成立了岗位技能培训评估委员会。总工程师为主任、总经理助理、副总师、人事部、教培中心、纪检监察室、工会，职工代表从运营、维修、工业公司中各选一名。负责指导、监督、检查员工的岗位技能培训和各部门岗位技能培训奖金的落实情况，并提出考核意见。

3、各部门每月要拿出不低于20%的奖金作为员工岗位技能培训的奖金。

4.公司将设立公司岗位技能培训专项奖，每月奖金5%-10%。各部门可根据岗位技能培训情况填写《岗位技能培训特别奖申报表》(见附件二)，向公司岗位技能培训评审委员会申请特别奖，评审委员会对申报部门开展的岗位技能培训进行检查确认。对实际开展岗位技能培训并通过公司岗位技能培训评审委员会检查的部门，公司将给予5%-10%的专项奖励。

5、岗位技能培训是一项长期的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，把岗位技能培训同安全生产一样抓起来。成立由各部门党政主要领导任组长的岗位技能培训考核领导小组，切实落实岗位技能培训和岗位技能培训奖金。根据本部门的实际情况，认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训激励措施，并报公司岗位技能培训考核委员会备案。

第四，几个要求

1.8月20日前，各部门制定下半年员工岗位技能培训计划和目标并分解到季度，制定员工岗位技能培训奖励办法，经主管副总经理、总工程师审核签字，报公司岗位技能考核委员会备案。

2.15年8月前，运营分场、维修分场、实业公司各选举一名职工代表，经公司职工岗位技能鉴定委员会批准后担任公司职工岗位技能鉴定委员会委员。其中，大修分厂(包括化学分厂和燃料分厂)的职工代表由锅炉分厂党支部选举产生。

3.各部门岗位技能培训和岗位技能培训激励措施必须在9月份全面实施。

4.9月底，公司员工岗位技能培训评估委员会对各部门开展的岗位技能培训进行了全面检查确认。

5.教培中心负责制定员工岗位技能培训特等奖的检查考核办法(每月奖金金额5%-10%)。

6.总经理办公室、人事部、教育培训中心负责组织实施公司领导、总经理助理、首席教师的岗位技能培训。总经理办公室负责岗位技能培训计划和岗位技能培训特别奖的制定和申报。

特此通知。