后备干部是干什么的？

说到后备干部，就不得不提正式干部。后备干部其实是企业储备人才的一种方式。因为企业暂时没有空缺，但是想吸引人才，所以创造了后备干部这个岗位。要做后备干部，你必须比普通员工优秀，甚至在能力上要比现有的正式干部优秀。

一些大企业会设立后备干部的职位。为了保证企业的正常运转，后备干部必须存在。当一个在职管理者离职或辞职时，为了维持管理团队的正常运转，企业会立即将后备干部转为正式干部，从而弥补正式管理者离职造成的空缺。可以负责任地说，企业越大，越需要储备人才，越需要设置储备干部的岗位。我们也可以把后备干部理解为优秀员工，因为没有空缺，但他比普通员工优秀，只是因为能力有限，需要经验。所以企业怕人才流失，就安排一个高于普通员工，低于管理层的职位来留住他。一旦经验到位，能力提升，就会正式晋升管理层。

有些大企业甚至自己成立大学培养人才，同时也从应届毕业生和学生中挑选一些有潜力的学生进行重点培养，这就是所谓的管理类学生。这种人才也是一种后备干部。等他们从学校毕业，进入企业实习一段时间后，马上升职。在中国，35岁以上的人会被劝离原岗位。虽然法定退休年龄是男性60岁，女性55岁，但是在中国如果35岁，就要给别人让路。这个时候你就需要储备干部来替代这些35岁的职场老人。

所以，你要想成为储备干部，首先要有一定的潜力，让企业看到你的潜在价值或者你的能力。能力的体现在于你能为企业创造多少价值。你创造的价值越高，你的价值也就越高。