公共部门人员培训评估的目的是

公共部门人员培训评估的目的是提高员工的专业能力，提高企业的工作质量，增强企业的竞争优势，满足员工实现自我价值。

1，提升员工专业能力。

员工培训的目的是提高员工的专业能力，更好地胜任现在和未来的工作，取得良好的工作绩效，为员工提供晋升和高收入的机会。

2.提高企业的工作质量。

工作质量包括生产过程质量、产品质量、客户服务质量等。培训可以提高员工的素质、专业能力、工作态度和劳动技能。增强岗位意识和责任感。这些都将直接改善和提高企业工作质量。

3.增强企业的竞争优势。

通过培训和开发，员工可以及时掌握新的知识和技术，为企业创造更多的效益，更好地为企业服务，提高企业的竞争优势。

4.满足员工实现自我价值。

通过培训员工更好地胜任现有工作，可以提高员工对自身价值的认识，对工作目标有更深刻的理解。并能更多地接受具有挑战性的工作和任务，实现员工的自我价值，满足员工的成就感；感受企业对员工的重视，满足员工的归属感。

与其他企业的培训和发展相比，公共部门人员的培训和发展有其独特的意义:

1.公共部门工作人员的政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中起着重要的作用。

2.公共部门工作人员的法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点。

3.公务员品格的培养是公共部门人力资源培训的目标。

4.通才开发与专才开发相结合是公共部门人力资源开发的有效培训模式。

5、适应科学技术的快速发展、环境的快速变化和激烈的市场竞争。

6、有利于提高效率，有利于降低员工流失率和离职率。

7.它具有激励员工的功能，有利于塑造组织文化。