培训期间不签劳动合同合法吗？

法律分析:违法。培训期也是劳动关系存续期间。劳动者参加单位安排的培训，视为为本单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者培训期间的工资。培训期间的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。