大学生需要哪些培训来增加就业能力？

要提高大学生的就业能力，需要对他们进行基本工作能力、职场英语能力、个性和心理特征等方面的培训，从而提升他们的就业能力和竞争力。具体如下。

1.基本工作能力是指被雇佣者从事任何职业所需要的基本能力要求，用来判断其是否能胜任未来的工作。大量心理学和管理学研究表明，可雇佣性倾向可以有效预测被雇佣者未来的工作表现和绩效。

2.职场英语能力。职场英语能力是员工在日常工作环境中用英语进行交流的能力，可分为英语信息理解能力、英语邮件阅读和回复能力、英语电话沟通能力、英语报告写作能力、英语会议报告演示能力、参加国际会议能力等。

3.人格心理特征是个体在社会活动中相对稳定的成分，包括能力倾向、气质和性格。自20世纪70年代以来，通过传统的智力测验、能力倾向测验和学校学业成就测验成绩来预测未来的工作绩效，在实际工作应用中经常受到质疑。

结合心理学、管理学等多学科领域的“胜任力”概念应运而生。胜任力是指与工作绩效直接相关的知识、技能、自我概念、特征和动机。

扩展数据:

随着中国经济体制的不断完善，经济保持了稳定的增长速度。由于中国人口基数大，地区发展不平衡，仍然存在大量的农村剩余劳动力。在我国严峻的就业形势下，当代大学生的就业问题已经成为社会广泛关注的重大问题之一。

据统计，2008年我国高校毕业生人数为559万人，2009年为6110000人，201000年为631000人，数据来源于全国就业论坛:2010年新增毕业生规模是本世纪初的6倍，2065433因此，当前大学生就业形势十分严峻。

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