公司培训占用员工休息时间合法吗？有没有相关的劳动法？
法律分析
公司培训占用员工休息时间，属于加班。加班是员工根据用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外的劳动。为了确定员工是否加班，一般会根据以下几点来判断:(1)是否是用人单位要求的，是否体现了用人单位的意愿；(二)是否有利于用人单位；(三)是否在标准工作时间以外。如果满足以上三个条件，应该算是加班。占用劳动者休息时间的培训，公司是最终受益者。一般情况下，培训应该在正常工作时间进行，安排在节假日或者其他休息时间无疑会节省正常工作时间，公司自然可以通过被挤压的正常工作时间获得更多的利益。员工通过培训获得技能，或者明确和理解业务流程规则，有利于更好地工作，为公司创造更多更好的经济效益。培训虽然不属于直接的生产经营，但是促进了生产经营，最终使公司受益。所以公司占用下班时间培训员工，属于加班。劳动者有权要求支付加班工资，公司应当支付不低于劳动合同约定的员工小时工资标准的150%的加班工资。如果公司拒不支付，员工可以根据《劳动合同法》的规定，要求劳动监察部门责令公司限期支付。逾期不支付的，还可以通过劳动监察部门要求公司按照应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动法
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条* * *有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。