谷歌的人力资源管理处于什么阶段？有什么特点？请用案例中的细节来佐证。

人力资源主要分为四个阶段，1和人事管理阶段。2.人力资源管理阶段。3.战略性人力资源管理阶段。4.人才管理阶段。目前Google处于第四阶段，表现为人力资源管理被视为一个整体，不再划分模块。其目标是实现公司发展的人才持续供给，人力资源部门的业务重心转移到吸引、招聘、开发、管理和留住人才上，进一步强化了人力资源的战略地位。