保安队伍的教育培训体系？

1.科目内容和适用范围1.1本标准统一规定了生产岗位人员安全教育、管理人员安全教育、日常安全宣传教育、检查考核的内容和形式。1.2本制度适用于广西佛子矿业有限公司下属单位和部门..2.参考文件2.1中华人民共和国安全生产法，中华人民共和国第70号令，2.2中华人民共和国职业教育法，中华人民共和国第69号令，2.3生产经营单位安全培训管理规定，国家安全生产监督管理总局第3号令，3。术语和定义。安全教育是对企业职工、管理人员和新员工进行有计划的思想政治教育，灌输劳动保护方针、政策和安全知识，通过典型事故能力测验和事故教训教育，促使职工不断了解和掌握企业不安全、不卫生因素和伤亡事故规律。实现安全文明生产，进行智力投资，全面提高企业素质，是一项基础而重要的工作。4.职责4.1公司安全环保部是对员工进行安全教育培训的主管教育管理部门。4.1.1负责组织生产岗位员工(公司级新员工安全教育、特种作业人员安全技术培训)和管理人员(值班长、班组长、安全员)的安全教育培训；4.1.2负责检查、监督、指导公司日常安全教育活动(包括班前安全活动和每周安全活动日)和生产单位定期安全宣传教育；4.1.3负责建立健全公司级安全教育档案。4.2公司人力资源部是开展公司级安全教育和培训的组织实施机构。4.2.1负责编制公司级中长期安全教育培训计划。4.2.2负责安全教育经费的落实、师资的配备和培训场地的安排。4.2.3负责向安全环保科提供新员工(包括大专、中专毕业生)、特种作业人员、离岗复工人员和转岗人员的姓名。4.2.4负责汇总新员工安全教育培训的考核结果，填写《个人培训档案表》；同时(1份提供给安全环保部备案)，对各单位新员工签订的《师徒合同》进行检查监督。4.3公司党办(组织部)是对处级管理人员进行安全知识培训的组织实施机构。4.3.1负责向人力资源部和安全环保部提供新任命的处级人员和转岗干部名单。4.3.2协助公司人力资源部和安全环保部对新进处级人员和转岗干部进行安全管理知识培训。汇总他们的安全考核结果，纳入干部考核管理。4.4公司各下属单位负责对新员工进行工区或厂级、班组级的二次安全教育。4.4.2负责组织实施各项日常安全教育活动，包括:安全小组活动日、每周安全活动日、复工教育、转岗教育、经常性安全宣传教育等。4.4.3负责组织转岗、离岗、待岗员工进行新岗位的安全技术教育和培训。4.4.4每季度对本单位的安全教育进行总结。4.4.5建立健全本单位各类人员的安全教育档案。5.员工安全教育培训需求的管理内容和要求识别:5.1.1公司及下属单位需要识别员工的安全意识，掌握员工对安全健康知识的熟悉程度。从以下几个方面识别培训需求:①相关法律法规；②公司安全生产会议；③安全标准化体系；(四)安全操作规程；⑤应急程序；⑥工作场所的具体安全要求；⑦事故和事件的回顾；8岗位职责；⑨特定风险；⑩个人防护用品及其使用；11人身安全知识；12防止伤害的纠正措施。5.1.2新员工进入公司后首先要接受安全意识教育，重点跟踪其意识。5.1.3当工艺流程发生变化时，必须对员工进行有针对性的安全教育。5.1.4员工离岗复工超过规定时间，必须进行有针对性的复工安全意识教育。5.1.5管理层的具体安全意识应与其个人安全管理职责相适应。5.2公司及下属单位应从以下几个方面确定对所有员工和所有操作过程的培训要求:5.2.1安全生产法律法规和其他要求；5.2.2员工和管理层的意见和建议；5.2.3生产工艺和技术发展的需要；5.2.4变更管理的要求；风险评估结果；5.2.6事故和事件信息；5.2.7受训人员的反馈和以往的培训记录；5.2.8相关方要求；5.2.9雇佣的连续性、特定岗位的能力要求等。5.3培训计划和目标5.3.1公司及下属单位应针对已识别的培训需求制定培训计划，包括培训目标、培训大纲、培训教材、培训时间、培训内容、培训师资、培训方式和考核方式。并按计划进行培训，记录所有培训过程和结果。5.3.2接受安全教育和培训的人员包括生产岗位人员、管理人员和其他人员。5.4训练方式5.4.1训练方式分为自我训练和交付训练。包括外包培训、公司培训、工作区域培训和团队培训。5.4.2培训形式分为全日制、非全日制和业余培训。培训组织与实施流程5.4.1公司所有员工必须根据不同的工作岗位定期接受安全教育和培训，坚持先培训后上岗的原则。5.4.2公司法定代表人和安全生产负责人每年应接受不少于30学时的安全教育和培训。5.4.3公司专职安全管理人员每年必须接受至少40学时的安全专业技术业务培训。5.4.4公司其他管理人员和专业技术人员每年应接受不少于20学时的安全教育和培训。5.4.5公司特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受至少20学时的有针对性的安全教育培训。5.4.6公司其他员工每年接受安全教育培训不少于15课时。5.4.7待岗、转岗、换岗员工必须在工作区域或选厂、换班级别接受至少20课时的安全教育和培训后才能重返岗位。5.4.8上述培训时间包括外部培训和内部培训。5.5三级安全教育培训:公司新招聘员工必须接受公司、工区或选厂、班组三级安全教育培训方可上岗，时间不少于72课时。5.5.1公司级安全教育培训由人力资源部组织实施，授课人员为公司主管领导和公司相关方面的专家，时间不少于32学时。主要内容有:5.5.1.1国家和地方的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度。讲解职业危害及其预防措施，劳动保护的意义、任务、内容和基本要求，使新员工树立“安全第一、预防为主、综合治理”、“安全生产人人有责”的思想。5.5.1.2本企业的安全生产情况，包括矿山历史、劳动纪律、社会保险、企业发展特点、设备分布(重点介绍特种设备的性能、作用、分布及注意事项)、主要危险源和关键部位、一般生产防护知识以及电气、起重、机械方面的安全知识。5.5.1.3介绍公司矿山安全生产的经验教训，分析说明公司矿山及同行业常见事故案例，明确伤亡事故原因及事故处理程序。5.5.1.4讲解事故应急救援、事故应急预案演练以及各种事故的预防措施。5.5.2工区或选厂级安全教育培训由各单位组织实施，工区或选厂级安全教育培训时间不少于32学时，授课人员为工区或选厂负责人、安全员和技术骨干。培训内容应包括:①介绍本单位的生产特点和性质。如本单位的生产方式、人员结构、安全生产组织和活动；本单位作业中的主要工种和职业安全要求；本单位的危险区域和特殊作业场所；常见事故及典型事故案例分析；②介绍安全技术基础知识、预防事故和职业危害的措施以及根据单位特点应注意的安全事项；(3)讲解各工种操作规程和安全生产岗位责任制，以及可能产生的职业危害和伤亡事故。(4)介绍本单位安全生产和文明生产的规章制度。5.5.3班组级安全教育培训由各班组组织实施。班组级安全教育培训时间不少于8学时，授课人员为班组长和兼职安全员。培训内容应包括:①介绍本班组的生产概况、特点、范围、工作环境和设备状况。主要介绍了可能造成伤害事故的各种危险因素和危险部位，并可以用一些典型的事故实例进行分析和说明。(2)说明本岗位使用的机械设备、工具和仪器的性能，防护装置的作用和使用；讲解本工种的安全操作规程和岗位职责以及相关的安全注意事项；介绍安全小组的活动和工作场所的安全检查和交接制度；教育员工发现隐患或事故后及时向领导或相关人员汇报，并学习如何紧急处理险情。③说明劳动保护用品的正确使用、存放方法和文明生产的要求。(4)讲解自救互救和应急救援的方法，使员工熟悉应急路线。5.5.4新员工经三级安全教育和逐级考核合格后，方可上岗。三级安全教育结果应填写在《员工安全教育培训登记表》中，并存档备查。新人只有三级学历，不能单干。他们必须在有安全工作经验的员工带领下工作四个月，再次考核合格后才能独立工作。特种作业人员必须经过专门培训，考试合格后，方可持证上岗。5.6负责人安全教育培训5.6.1公司负责人安全培训由安全生产监督管理部门组织实施，培训时间不少于52学时。只有经过培训考核，取得安全资格证书，具备安全专业知识，具备领导安全生产和处理矿山事故的能力，有矿山安全工作经验的人员，才能上岗。5.6.2主要负责人任职期间每年必须参加评审培训，培训时间至少为16学时。5.6.3培训内容应包括:①国家安全生产政策、法律法规及相关行业的规章制度、规范和标准。(2)安全生产管理基础知识、安全生产技术、本行业安全生产专业知识。(3)重大事故预防、应急救援措施和调查处理方法，重大危险源管理和应急救援预案编制原则。④职业危害及预防措施。⑤国内外先进的安全生产管理经验。⑥典型事故案例分析⑥其他需要培训的内容5.7专职安全管理人员培训5.7.1专职安全管理人员，即公司主管安全、生产、技术等工作人员，必须由安全生产监督管理部门组织实施。培训时间至少56学时。只有经过培训考核，取得安全资格证书，具备安全专业知识，具备安全生产和处理矿山事故的能力，有矿山安全工作经验的人员，才能上岗。5.7.2专职安全管理人员在任职期间每年必须参加复审培训，培训时间至少为16学时。5.7.3培训内容应包括:①国家安全生产政策、法律法规及相关行业的规章制度、规范和标准。(2)安全生产管理、安全生产技术、劳动卫生等知识。③工伤保险的法律法规和政策。④伤亡事故和职业病的统计、报告、调查和处理方法。⑤事故现场检查技术和应急处理措施。⑥重大危险源管理和应急救援预案编制方法。⑦国内外先进的安全生产管理经验。⑧典型事故案例分析。⑨其他需要培训的内容。5.8特种作业人员的安全教育和培训按照公司特殊工种管理制度执行。5.9在岗安全教育培训5.9.1所有生产工人每年应接受不少于20学时的在岗安全教育培训。5.9.2采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，公司应对相关人员进行在职安全教育和培训，时间根据变化程度确定。5.9.3员工因故离岗3个月以上时，必须接受复工安全教育和培训，经考核合格后方可上岗。培训时间至少20课时。5.9.4员工在公司内部调整工作岗位或离岗1年以上重新上岗时，必须进行新岗位的安全教育培训，重新进行厂级安全教育和班组级安全教育，经考核合格后方可上岗，培训时间至少为40学时。5.9.5员工年度在岗安全教育培训、复工安全教育培训等。，且考核结果及教育时间必须进行在职安全教育登记。5.10安全教育培训的组织5.10.1我公司按照安全生产法律法规执行我们的安全教育培训制度，有条件的以我公司为主体组织实施，条件不允许的委托有相应资质的安全培训机构进行培训。所有员工必须根据不同的工种和工作岗位，每年进行在岗安全教育和培训，经考核合格后方可继续上岗工作。5.10.2公司将安全教育培训纳入年度工作计划，统筹安排，保障安全教育培训所需经费。5.10.3建立健全安全教育培训档案:员工三级安全教育登记表、在岗安全教育登记表、培训试卷存档、特种作业人员登记表、负责人及安全管理人员登记表等。，由公司安全环保部归档管理。5.10.4杜绝弄虚作假，编造安全教育培训记录和档案，以备检查。5.10.5各级安全教育培训完成后，必须通过学员反馈、绩效改进、管理层反馈、测试结果分析、现场应用能力等对培训效果进行评估。6.检查考核6.1检查6.1.1公司工会召集职工代表，对全公司职工安全教育培训情况进行检查。检查人员一般应包括:工会、人力资源部、安全环保部、党办(组织部)、计划部等相关人员。6.1.2公司工会在进行组织检查时，重点检查培训时间、地点、学员出勤率、考试成绩等培训事项是否真实可靠。6.2考核6.2.1公司计划部每年对员工的安全教育培训进行一次考核。年终与各单位经济责任制一起考核，由公司工会提供考核汇总数据。6.2.2各单位未按规定进行员工安全教育培训，记录不全的，对单位负责人进行考核，处罚100-200元。6.2.3各单位伪造或编造安全教育培训记录等资料的，给予严重警告，并在月度经济业绩考核中公开通报公司对责任单位考核执行情况，对责任人罚款200-500元。6.2.4上述扣分应在月度经济绩效考核中实施。7.附录7.1开业员工培训审批表。7.2三级安全教育记录表。7.3矿山安全教育登记台帐。7.4安全教育和培训评估问卷。7.5安全教育和培训评估报告。

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