如何加强企业管理培训，提高企业管理水平

1，了解企业管理培训对于企业发展的重要性。

企业管理培训有效地提高了企业的管理水平和管理模式，在一定程度上促进了企业的高效发展。在企业内部要高度重视:企业的领导和员工要对工商企业的管理培训有一个正确的态度，树立正确的参加培训的认识，保证员工和领导发自内心的愿意参加培训，从根本上强化培训意识[2]；培训从领导开始，领导宣传和鼓励员工，端正员工参与企业管理培训的态度。无论企业领导还是员工，都应该改变“培训走形式”的错误观念，把工商管理培训作为一种投资活动，强化企业主的培训意识，增强他们在培训中的责任感和紧迫感，让大家明白只有加强工商管理培训，才能充分挖掘人的潜力，进而提高企业的管理水平[2]。总之，要提高培训效果，端正学习态度和观念是首要条件。

2.加强培训者的质量和数量。

加强企业管理培训及其效果，培训师的作用不可忽视。无论是内训还是外训，都要提高准入，严格认证资质；对于现有的企业管理培训师，要督促他们继续学习，有条件的也可以增加他们在管理方面的实践经验；吸纳高级人才，或者内部培养企业培训师；鼓励培训师参与学术交流和专题讨论。总之，企业要从各方面提高企业管理培训师的质量和数量，让越来越多的培训师有知识。

3.培训内容和方法的创新与改进。

注重企业管理培训的现代化和多样化发展趋势，培训内容切合实际，并在培训中加入科学技术和现代化手段。案例教学法、讨论法、讲座教学法等新的培训方式的引入是顺应时代的。加强理论与实践培训的有机结合，根据企业内部的实际情况和管理者的现状安排合适的培训内容，使管理者在培训后能够消化知识并应用于实践，从而增加培训效果，使管理者也能更积极地参与企业的经营管理培训。此外，还可以根据管理者的不同倾向，设置个性化的培训项目。培训评估也要注重效果，加大培训反馈机制的建立。