签了劳动合同没有培训协议需要支付培训费用吗？

未签订特殊技能培训，辞职时不需要补偿。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

为实施《中华人民共和国劳动合同法》,制定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。中华人民共和国国务院第25次常务会议于2008年9月3日通过，国务院于2008年9月6日公布实施。

扩展数据

情况

6名大学生毕业后到昆明云内电力有限公司(以下简称“云内电力”)工作。多年后，他们都成为了汽车发动机的高级工程师。工程师也因雇主大幅降薪而辞职。

云内电力批准其辞职后，将其告上法庭，要求赔偿培训费654.38+0万元，且不允许其从事同行工作。昨日，官渡区人民法院开庭审理了此案。被告回复称，他们不应该偿还培训费，云内电力无权限制他们在同行工作。

工程师声明

单位降了他们的工资，逼他们辞职。

“我从65438到0996在云内动力工作以来，一直从事汽车发动机的设计开发工作。多年来，我为公司的发展贡献了自己的全部能力，获得了公司的许多奖项。

在我的参与研发下，第一台国产研发车小缸径四缸增压抽油机被评为国家新产品和国家重点新产品。我所开发的产品处于国际领先水平，特别是电控高压轨抽油机，填补了国内轿车柴油机的空白，为轿车和高档商用车开辟了新的市场。

朱雄说，从2010开始，云内电力付给他7000多元。2011的4月份，单位突然降了他的工资，最低的一个月只有2460元。

“虽然工资大幅下降，但我在公司继续工作了半年，工资还是那么低。我又老又年轻。这样下去，很难养活我的家人。实在看不到希望，不得不被迫辞职。”朱雄说，另外5名工程师也被大幅降薪，大家只好辞职。

2012年9月，朱雄等6名工程师正式向云内电力提出辞职申请，云内电力也予以批准。

云中的动态理论

花了六个人几百万的培训费。

云内电力认为，朱雄等6人进入公司后，为提高其专业技能，公司分别于2002年4月和2008年5月与朱雄等6人签订了培训协议，资助朱雄等6人在北京理工大学攻读硕士学位。以朱雄为例，公司花了35万元对他进行培训。如今，朱雄等6人已成为高级工程师。

为了拿回花在朱雄等6人身上的培训费，云内动力于去年6月165438+10月将朱雄等6人起诉至昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求6名工程师返还培训费1万元，并要求朱雄等6名工程师与公司签订竞业限制协议，禁止其跳槽到同行业工作。

仲裁委员会裁决

拒绝雇主的两个要求

仲裁委认为，云内电力虽以职工代表大会的名义提及降低朱雄等6人的工资，但没有证据支持其主张。云内电力先行违约，导致朱雄辞职，故朱雄等六人不应承担违约责任。

仲裁委裁定驳回云内电力要求朱雄等6名工程师赔偿人民币654.38+0万元的请求。同时认为公司要求朱雄等六人签订竞业限制协议不属于仲裁委受理范围，也已被驳回。

云内电力收到仲裁函后向官渡法院提起诉讼，诉讼请求仍是上述两项。

昨日庭审时，云内动力代理人认为，公司花钱培训朱雄等6人的技能，最高花费35万元，最少花费65438+万元。在他们离开公司后，他们应该偿还这些培训费。

北京北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师刘颖回复称，朱雄等6名高级工程师辞职的原因是云内电力大幅降薪，迫使朱雄等6人辞职，他们不应承担任何培训费用。

刘英认为，云内动力要求朱雄等六人签署竞业禁止协议，不允许他们跳槽到同行。没有法律依据。