公司取消职位要求调动，需要去新部门面试吗？

无论何种形式的岗位调整，都需要公司与员工进行协商，然后由公司发出岗位调整通知，达到顺利调整岗位的目的。如果公司随意调岗降薪，那么员工有权拒绝。如果公司以此为由辞退员工，员工有权要求赔偿。

但是，如果员工的岗位因为某种调整而被取消，而公司提供的是平行的岗位调整，流程是合法规范的，员工就要接受岗位调整，否则就要离职。

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

企业适用《劳动合同法》第四十条第三款规定解除劳动合同时，既要关注是否符合“客观情况发生重大变化”的前提条件，也不能忽视法定协商程序的完整、充分履行，避免因协商程序执行不彻底而导致违法解除的法律风险。