烟草局的岗前培训是怎样的？

1.行业价值观的培训:这有两个目的:一是让新人重新审视自己的选择，看看自己的价值观能不能和烟草业的价值观统一起来；第二，只有把这个问题搞清楚了，搞明白了，以后行业的各种决策才会在这里得到有效的执行，同时新烟草人以后也不会跑出行业的正确轨道。

2、卷烟知识培训:烟叶种植、烟叶烘烤、卷烟切丝、配方、卷制、包装，以及卷烟运输、销售、卷烟分类、卷烟真假鉴别等。，但是烟草人要懂烟。烟草新人必须系统学习烟草常识知识，这是他们开始工作前必须具备的知识。

3.团队合作训练:参加工作后，要求你不仅要独立完成自己的工作，还要和自己的团队默契配合，实现团队的目标。在这次训练中，要让新人明确每个团队都有一个独特的团队终极目标，努力推动这个目标的实现是光荣的。

4.基层实践:这是把高学历、文凭转化为高素质、高能力的有效途径。一个烟草新人，如果不能把所学的高层次基础知识与行业实践有机结合起来，所学的东西都是无效的。要把烟草新人放到各个基层岗位锻炼，让他们了解基层工作，掌握基层信息，学会调查研究。

5.岗位技能培训:岗位确定后，应对新员工进行系统的岗位技能培训。通过培训，新人可以按照岗位工作流程一步步操作岗位。之后，老员工要及时给予指导，加快其独立工作的进程；企业要在有机会的情况下为新人提供更高层次的技能培训，促进烟草新人业务能力的进一步成熟。

岗前培训的重要性和形式

烟草行业要生存发展，就要主动做好新陈代谢，努力做到与时俱进。要做到这一点，一个重要的途径就是吸引新人，把他们的新观念、新气象充实到我们这个行业的运营体系中。加强烟草新人的岗前培训非常重要。

培训内容涉及工厂发展概况、企业文化、企业管理、生产操作、工艺质量、安全教育、诚信标准化、劳动纪律等相关知识。培训方式采用专题讲座、经验分享、实践练习、观看视频等多种形式。