企业在线培训与创新发展研究:以什么公司为例？

企业员工培训与发展的问题及对策研究——以昆仑电子竞技科技(海南)有限公司为例

摘要:这是一个智能经济的时代。人力资源作为一个运营模块，对企业的经济效益起着重要的作用，人力资源的开发和管理变得越来越重要。随着全球一体化和信息经济的快速发展，国内人才市场也受到了一定的冲击。尤其是在这个全球化的时代，企业逐渐成为一个开放合作的社会组织，资源共享成为社会常态。人才培养是企业面临的关键问题之一。因此，本文将以昆仑电子竞技科技(海南)有限公司为例，以员工培训与发展中存在的问题为切入点，对培训与发展模式体系、培训效果评估、员工个人职业生涯规划进行研究。

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关键词:昆仑电竞；人员培训和发展；个人事业

1.1简介

1.1的研究背景

随着中国步入知识经济时代，企业越来越重视员工的培训和发展，这说明人力资源的贡献是企业发展不可或缺的一部分。为了适应时代的变化和发展，企业只能不断完善自身的员工培训体系，以适应现代社会方方面面给企业带来的强烈冲击。现在普通的组织管理已经不能支撑企业进行系统的改革。企业内部发展要想上升到另一个高层次的阶段，必须认识到员工的个人发展是最具创新活力的重要资本因素。

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