我和一家电子厂签了劳动合同，培训期间自动离职。对我有什么影响？

劳动合同在签订前，经与单位协商可以解除。劳动合同一经签订生效，不得随意解除。劳动合同生效后，员工立即离职、离职，属于未履行劳动合同约定的相关义务。雇主可以要求雇员承担违约责任。

法律分析

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以，但是行为是违约的。协议中有违约责任条款的，应按协议执行。签订非全日制劳动合同后，员工可以随时向单位提出辞职。兼职属于非全日制就业。劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。将劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国的通行做法。这是因为分娩过程非常复杂，千变万化。不同行业、不同单位的合同制工人在劳动过程中的权利和义务是不同的。国家法律法规只能规定性的问题，无法规定双方的具体权利义务，这就需要签订劳动合同，明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据自身深层次的业务或工作需要，确定录用劳动者的条件和方式，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的优势，合理使用劳动力，有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，对合同双方既是保障又是约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利、严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系，有些人在与公司签订劳动合同后，没有说明自己的情况就选择离职，因此该行为严重损害了用人单位的利益，将按规定给予违约赔偿。总之，要遵守相关的法律制度，尽量避免纠纷，避免造成经济损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。