《劳动合同法》的新规定有(
2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:
1.因用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2.用人单位未给职工缴纳社保的，处以应缴金额1倍以上3倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上3000元以下的罚款；
3.如果单位以欺诈威胁手段迫使员工辞职，可以申请仲裁。
此外，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一，保护劳动者合法权益的原则如下:
1，强调保护，优先保护。适当体现劳动者的权利标准和用人单位的义务标准，劳动法优先保护劳动者利益；
2.平等保护。全体劳动者的合法权益受到劳动法的平等保护，各类劳动者受到平等保护，特殊劳动者群体受到特殊保护；
3.全面保护。劳动者的合法权益，无论是存在于劳动关系之前、之后还是订立劳动关系之后，都应当纳入保护范围；
4.基本保护。对劳动者的最低保护就是保护他们的基本权益。
二。申请劳动仲裁的流程如下:
1.提交申请。当事人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
2.仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，作出受理或者不予受理的决定；
3.举行审判。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人；
4.仲裁和调解。仲裁庭处理劳动争议时，应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议；
5.仲裁裁决。仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。
简而言之，用人单位通过法定程序辞退劳动者，劳动合同期满后决定不再与劳动者续签合同的，用人单位应当向被辞退的劳动者支付赔偿金。如果员工不能胜任原工作或单位安排的其他工作，需要提前30天通知或支付代通知金作为补偿。劳动者试用期未满或者严重影响本单位工作任务的，用人单位可以不经通知解除劳动。
2022年劳动法新规定如下:自我保护
根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年但不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。
但是，有下列情形之一的，不能享受当年年休假:
(1)员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
(2)员工请事假超过20天，单位不按规定扣工资的；
(3)工作满1年以上不满10年的职工，请病假超过2个月的；
(4)工作满10年不满20年的职工患病超过3个月的；
(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当安排在1年以内。
2022年劳动法新规定如何保护自己？
根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年但不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。
但是，有下列情形之一的，不能享受当年年休假:
(1)员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
(2)员工请事假超过20天，单位不按规定扣工资的；
(3)工作满1年以上不满10年的职工，请病假超过2个月的；
(4)工作满10年不满20年的职工患病超过3个月的；
(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
总结带薪年假的天数，如下:1。职工工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；2.达到10年但不满20年的，带薪年休假10天；3.满20年的，带薪年休假15天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。单位未依法安排职工年休假、未支付年休假工资的，由有关部门责令限期改正。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条。国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
2022年劳动法的新规定如下
1，民办非企业单位从业人员有法可依；
2.用人单位违法不签订合同，自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，除向劳动者每月支付一个月以上不满一年的工资外，视为双方签订无固定期限劳动合同；
3.被派遣员工的劳动合同必须至少签订2年。被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用人单位和被派遣劳动者应当承担连带赔偿责任；
4.一年期合同试用期不得超过2个月，同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期；
5.违约金有上限，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制中可以约定的劳动者违约金外，其他任何名义的违约金都是违法的；
6.单位未依法缴纳社保费用的，劳动者可以随时解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动法
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款:
(一)劳动合同期限；
(2)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(5)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
除前款规定的必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。
劳动法又称劳动法规，一般指与劳动事项有关的法律规定。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。不同国家的劳动法形式不同，但大多包括以下基本内容:劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参与民主管理制度、劳动争议处理程序和劳动法实施的监督检查制度。
新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法规。这些法律法规与相关司法解释一起，构成了广义的劳动法。狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》。
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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《中华人民共和国劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家鼓励劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立开展活动。
第八条劳动者应当通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，依法参与民主管理或者与用人单位就维护劳动者合法权益进行平等协商。
法律分析
劳动法里有这些新规定:1。因为工会法正在修订，将进一步维护新就业形式下劳动者的权利。因用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2.用人单位未给职工缴纳社保的，处以应缴金额1倍以上3倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上3000元以下的罚款；3.如果单位使用威胁欺诈等方法迫使员工辞职，可以申请仲裁，尤其是女性。此外，无故拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法第五条国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
假期的新规则是什么？
1.关于休假的新规定如下:
(1)劳动者连续工作满一年可休带薪年休假；
(2)职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假5天；
(3)已满10年不满20年的，年休假10天；
(4)满20年的，年休假15天；
(五)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(六)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2.法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条。
连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条
年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
第五条
职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，年休假天数按照在本单位剩余的日历天数确定，折算后不足1完整天数的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法是:当年在公司的剩余日历天数除以365天，再乘以员工全年应享受的年假天数。
二、年假工资支付标准是多少？
1.年休假的月工资标准为前十二个月到期工资总额——前十二个月加班工资总额后的平均月工资。职工在本单位工作不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。应付工资是用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴费及其他扣除项目前的工资；
2.年假的支付。用人单位未征得劳动者同意安排年休假或者安排的年休假少于应休天数的，应当向劳动者支付应休天数日平均工资的300%。用人单位与劳动者解除劳动合同时，当年未安排劳动者休年休假或者安排的年休假少于应休天数的，用人单位应当按照劳动者当年工作时间折算应休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1个完整天数的部分不支付年休假工资。