外部培训师的人格特征

作为培训经理，难免要和很多所谓的咨询机构沟通，聘请合适的讲师。市场上有哪些类型的培训讲师？怎么筛选？

步骤和方法:

1，“名人大师”，这些讲师大多30岁左右，或在海外取得硕士学位，或在纯商业培训机构做过课程代表，推广过老师的课程，或为“大师”背过包，了解过大师们的赚钱套路和商业模式，所以也借了点钱把自己包装成“大师”。这些讲师几乎没有任何沉淀和经验。主要从事《成功之道》营销策划培训，课堂上搞互动，邀你拍手。你问了一个专业的问题，他说下节课回答你，然后马上让助理在百度搜索。一下课，马上离开，不然学生问太多问题就暴露了。

2.“专家-教授型讲师”，这样的讲师一般年纪都比较大，有些可能比较受人尊敬，甚至需要人扶着走路，大部分以国学为主。他们个人积累好，知识面广，可以给企业灌输一些系统的专业知识。如果你有足够的时间和耐心，多听还是很有好处的。

3.在企业中成长起来的职业经理人，文化程度不高，理论不够系统，但熟悉企业和产品，能深入浅出地分析问题，很快找出原因并给出方法，基本都很实用，能在企业中孜孜不倦地教人。

4.以上三类讲师各有优势。选择的时候，培训经理不妨先看看老师的简历。有问题的话，不妨多方面检查一下，看看有没有水分，有没有过度包装。多搜百度，或者看看老师的博客。我们的供应商在航海培训方面做得很好。他们的讲师都有实战背景，教学方法娴熟。