公司的员工守则是什么？

1.本手册是公司所有员工在实现公司经营目标过程中的指导性标准和行为准则。

2.公司员工要认真学习，贯彻执行，维护公司的利益和形象。

3.公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而奋斗。

4.公司员工应倡导“勤奋、务实、灵活、变通”的企业文化。

第二章工作人员细则

1.遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度及其下属部门管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的管理。

3、树立全局观念，服从指挥，积极配合，不推诿，不扯皮，* * *做好相关工作。

4.遵守社会公德，团结友爱，互相尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5.保守公司商业秘密，爱护公司财产，自觉维护公司声誉和利益。

6.不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结、稳定和良性运行。

7、恪守职责，不越权，遇有紧急情况，妥善处理并及时向上级汇报。

8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋取私利。

9.不擅自将公司物品带出公司，不将公司信息据为己有，内部封锁或对外泄露。

10，不随意阅读或复制不属于自己范围的文件、信函、电报。

11，工作时间要精力充沛，着装得体，说话礼貌，举止庄重。

12.严格要求自己，积极进取，努力学习，与公司共同成长。

第三章人事管理制度

一.征聘

1.总行各运营中心或直属部门需要招聘员工时，填写招聘申请表，经各运营中心人力资源部和区域总监审核后，报总行人力资源部备案，提交各运营中心人力资源部自行招聘。

2.人力资源部根据区域总监的批准负责招聘。

3.人力资源部根据应聘人员的基本情况和岗位要求，确定初试人员名单。人力资源部负责组织填写初试面试登记表，行政经理和部门负责人负责复试。

4.被录用人员由人力资源部通知，到人力资源部报到领取试用申请表，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

5.招聘工作完成后，招聘结果须由各运营中心人力资源部报总行人力资源部备案。

二、新员工入职程序

1.新员工持试用期申请表到人力资源部报到时，应提交身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证明原件。

2.交两张彩色一寸免冠照片。

3、特殊岗位需提供家庭经济担保人，并需提交经济担保人户口簿，或保留身份证原件复印件备案。

4.如实填写入职人员信息表，领取相关公司证件。

5.接收人力资源部的录用通知，并向录用部报到。部门经理签字后，将录用通知书交回人力资源部，其他未尽事宜咨询部门经理。

第三，培训

1.公司的员工培训分为四类:岗前培训、在职培训、综合技能培训、业务顾问晋升培训。

2.人力资源部负责公司员工的培训，其他部门和人员应积极协助。

3.员工入职后的培训课程安排以公司的培训课程安排为准。

4.人力资源部和用人部门对新员工进行双重考核，考核合格者予以留用，不合格者及时解除试用期。

5.在商务顾问的晋升培训阶段，达到商务顾问水平的，由公司领导根据个人成绩定期进行培训。

四、试用期

1.新员工试用期为1-12周。

2.第一周是磨合期，试用期人员和公司互相选择。

3.员工在试用期内必须遵守公司的劳动纪律和规章制度。

4.员工在试用期内必须服从公司分配的工作。在1-12周的试用期内，公司将根据员工的综合能力对其进行考核。

5.在试用期第一周内主动放弃试用期的员工或在第一周内被公司辞退的员工，不享受试用期工资。

6.试用期第一周，员工按规定领取试用期工资，享受试用期待遇。

7.如果员工在试用期内违反公司规定，给公司造成损失，公司将根据情节轻重做出相应的处罚。

动词 （verb的缩写）成为正式成员

1.员工通过试用期后，经公司评估，其综合能力得到认可，愿意留在公司。当天就可以填写正式录用协议，成为公司正式员工。

2.员工入职后的待遇以与公司签订的协议为准，奖惩制度以公司的员工手册为准。

不及物动词解雇\辞职

1.试用期内，员工如果对新岗位感到不适应，可以随时向公司提出辞职；如果公司觉得员工不称职，应该及时辞退。

2.员工成为正式员工后，公司应提前一个月通知对方员工的解雇/辞职。被辞退/辞职员工应及时完成工作交接，归还所收集的物品，并按要求填写《辞职申请及交接手续清单》，由其所在部门、人力资源部、财务部、技术部相关负责人签字，经区域总监审批后，最终提交总行人力资源部备案。

第四章劳动纪律管理制度

首先，登录

1，所有员工应严格遵守考勤制度，无故缺席者视为旷工。

2.经核实，双方每次罚款50元。

3.签到后上班时间出去买早餐的，按迟到两次处理。

4.因特殊情况未签到者，上班前必须到人力资源部备案，否则按迟到或旷工处理；人力资源部要做好外出、请假、出差等考勤的原始记录，确保考勤的准确性。

第二，迟到/早退，旷工

1.上午和中午上班迟到或下午下班，早到或少于30分钟，扣10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间按旷工处理。

2.当月迟到/早退3次，按1天事假处理。迟到/早退4次按旷工一天处理。

3.上班时间，如需外出，必须填写外出登记表，说明外出原因，由部门经理签字，否则视为缺勤。

4.缺勤按旷工处理。

5.无故旷工三天以上者，公司将予以辞退。

第三，事假

1.员工应提前填写休假单并报部门经理批准，并报人力资源部备案。事假必须得到地区总监的批准。

2、请假必须填写《请假表》，如遇紧急情况，应及时致电部门经理请假，事后填写《请假表》等手续。

3.试用期员工和正式员工的事假将从当天工资中扣除。

第四，病假

1.请病假的员工必须有医生证明，否则按事假处理。

2.病假扣除日工资的50%。

3、病假超过三个月者应予辞退(特殊情况除外)。

4.休假表和休假证明应由人力资源部妥善记录和保存。

第五，旷工

1.未经批准擅自离开者，视为旷工。

2、旷工扣三倍日工资。

3、连续旷工三天以上者为辞退。

不及物动词婚丧假

1.成为正式员工的员工可以申请婚丧假，这是带薪假。

2.结婚的员工可以凭结婚证申请婚假三天。

3.职工父母、配偶、子女死亡的，可以申请三天丧假；如果员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、弟妹去世，可以申请一天丧假。

七。产假

1.女员工要符合国家和公司的计划生育政策，才能享受产假。

2.怀孕的全职员工，怀孕前八个月每月可享受一天孕检假，从第九个月开始每月享受两天孕检假(两天孕检假间隔必须超过10天)。产假是带薪休假。

3.休产假的员工应提前三个月向部门经理和人力资源部书面报告。自然分娩的产假为30天。剖腹产的，凭医院证明可增加带薪产假15天。男性员工在妻子分娩后可以享受一天的陪产假。

八、国家法定节假日按照国家规定执行。

第五章办公规范

一.会议管理

1.会议类别:公司日常会议、管理层办公会议、运营中心工作协调会、常委会会议。

2.参加会议的人员:公司常委、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。

3.会议地点由管理局安排。

4.会议内容、类型及相关时间规定见附件1。

5.在会议召开之前，负责会议的组织者需要将会议名称和会议时间告知与会者。

6.会议结束后，每位与会者应保持会场整洁有序。

二、工作总结计划

1.按时提交周、月、季、年度总结计划。

2.每周总结在周五进行，每月总结在每月30日前进行，季度总结在每季度最后一周上交，年度总结在每年年底最后一个月由人力资源部通知。

第三，值班管理

1.负责全天打扫公司内部卫生，保持公司全天清洁。值班人员有权监督和制止破坏公司环境的行为。

2.值班人员应在值班前一天下班后进行清理，并在值班当天上午到公司进行重新清理。主要清扫范围为:办公室地面干净，桌面整洁，垃圾箱无垃圾，废旧电器关闭。

第五章日常行为规范

一、公共财产的环境卫生

1.公物、花草树木不得随意毁坏。

2.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内吸烟，不乱扔纸屑、果皮、烟头、杂物，不乱涂乱画。

3.随时保持办公环境和办公桌面整洁有序。

4.节约用水、用电和办公用品。当发现办公设备损坏或出现故障时，应立即向人力资源部报告，以便及时解决问题。

2.员工形象要求

1，男士:西装，领带，皮鞋。发型:简单，没有复杂的装扮。

2、淑女:职业套装，淡妆，不太暴露，发型不夸张。

三。电话

1.接电话要有礼貌，采用规范的表达方式“你好！我是神州教育的XX老师。你找谁？”

2.及时接听电话，一般铃声不得超过三次。如果接听者无法接听或不在，就近的员工应主动接听电话，并做好接听重要电话的记录。

3.员工不允许使用公司电话处理私人事务。

四。纪律，学科

1.服从公司的工作安排和工作分配。

2.工作时间严守岗位，专心工作，不串岗，不聊天。

3.不要在办公室吵闹嬉戏；没有污言秽语，俚语和不适合职场的语言。

4.工作时间不准上网聊天、看电影、听音乐、玩游戏或通过互联网买卖东西；不要下载、浏览或安装与工作相关的内容，不要使用公司网络发送与工作相关的电子邮件。

5.如果员工最后离开办公室，在离开办公区域时，关掉灯和水龙头，关掉电源，锁好门窗。

6.如果员工违纪，公司可根据情节轻重处以50元罚款和通报批评，甚至辞退。

7.主动保证公司人员和财产的安全，防患于未然。

动词 （verb的缩写）详细规则

1，始终主动维护公司形象和利益；

2.不与同事吵架；

以下为玩忽职守100以上或开除的严重处罚。

1.因疏忽、隐瞒投诉或向客户夸大事实导致客户投诉，使公司遭受损失；

2.毁坏公共财物，数额较大(500元以上)；

3.在填写公司文件时，擅自制作虚假信息或篡改记录或伪造各种文件和报表；

4.工作期间，与客户吵架或与同事打架；

5.故意隐瞒客户投诉，给公司造成重大损失；

6.未经许可阅读、抄录或取出公司重要资料。

补充条款:

公司不提倡员工之间发展恋爱关系，请各部门领导正确引导。

本手册的解释权属于公司人力资源部。