如何向令人印象深刻的学生介绍自己
然后自我介绍一下，我们经常有什么？当我们认识新朋友，参加活动，或者面试的时候，经常会被邀请去“介绍自己”，但我们往往容易被字面意思拉走，开始一条一条地介绍自己的信息:叫什么名字，住在哪里，在哪里学习，在哪里工作，血型，星座，兴趣，等等。
当你讲完话准备换下一个的时候，台下的人几乎把你给忘了。这种自我介绍特别常见，也容易忘记。一个好的自我介绍，是能让听者对你的某个特征印象深刻，并与你产生联系的人的名字和外貌。那我该怎么介绍呢？下面分享一个通用的小技巧和三种不同情况的要点。
1，一个提示:用负面标签制造事故。
“我热情、积极、认真，愿意学习、勤奋……”
我们听过太多这种夸夸其谈的形容词介绍了，不仅你会说，其他的自我介绍通常也会带一个肯定的形容词，因为缺少具体事件的描述，非常抽象，没有画面和情感感受，所以没有* * *音，潜意识往往直接忽略。所以我们要做的就是制造一个意外:找一个看起来很糟糕，但仔细想想又是很好的描述的标签。
让我们换一种说法:
①:“坦白说，我是一个懒惰健忘的人，经常记不住很多工作信息。”“但我经常能完成委托给我的任务。”
②:“和我一起工作的同事都觉得我太认真，不讲道理。”
起初，观众对负面描述感到惊讶:“平时大家都在说自己的好，为什么突然来了一个说自己缺点的人？”这一次会刺激观众开始思考“为什么”，我们会附上一个故事来描述，以满足他的好奇心，并产生深刻的印象:
①:“所以为了满足我懒惰的本能，我有时间去研究各种生产力工具和在云端工作的方法。让工具帮助我记住信息，为想法和创造力留下空间。对最大产能的追求来自于我的懒惰本能。”
②:“我还记得有一次我负责一个复杂庞大的项目，连续两个星期努力工作，几乎把同组的同事都累垮了。明天正好放假，同事来找我聊天说:‘明天放假，可以好好休息了。’我立刻回应道:‘哇，这刚刚好！我们可以在家把上周没整理好的资料都处理掉，但是无论如何都不能出去吧？“同事们一听，脸都立马绿了。我后来才知道，他们是想难得休两天假。”
第一个介绍，一开始会让我们疑惑他为什么说自己“懒，健忘”。经过仔细考虑，我们知道他“非常追求工作效率，把脑袋留给创造力，把信息留给工具”。第二个介绍，一开始被认为是一个很难接近的人。结果就是，非常努力，回答使命，抓住机遇的人，就是太单纯，太老实。
换句话说，第一个技能可以导致三个步骤:
通过负面标签，让对方先惊讶，打破原有认知，启发思考。
(2)让对方经过思考，发现想得更深，这其实是一种优势！
3成功建立印象！
2.三种常见情况
最后，我们挑出了三个人们经常需要介绍自己的场合，分别是“面试”、“聚会社交”、“参加课程和活动”。这三种情况都有相应的“目的”，也就是在这些情况下，我们要尽量满足这些目的，否则往往会失去印象，失去机会。
面试:你能给予的价值和帮助。
对于面试官来说，只有一个问题:“你能给我们提供多少帮助和价值？”如果你开始谈论你的兴趣(养狗、打球、旅游等。)而没有描述这些兴趣和我们的计划、我们合作的方式、我们公司的目标和工作内容有什么关系，那么说了也没用，他觉得自己在听也是白费力气。
请记得通过“具体”、“量化”、“可获得的帮助”来延伸你的个人标签，让他看到、感受到、甚至明白，他们的组织离不开你。
②社会化:让别人有参与你生活和兴趣的权利。
“人都是自恋的。在听别人讲故事的时候，往往希望符合自己的故事和生活。”
一般的社交场合，人和人初次见面是没有这么功利的取向的，所以我们千万不要一直拿着手中的话筒说自己的利益很大很特别，因为别人会觉得自己的利益很大很好很特别，也会想表达自己的故事，但是不要看着别人点头就以为自己同意了。他只是想让你快点结束。
比如你说你很喜欢摄影，喜欢光影的类型，你可以把话筒扔给别人，问“如果你欣赏摄影照片，你喜欢哪种？”如果他们回答光影，那么你可以和他分享一些自己的照片，邀请他下次有空一起拍；如果没有，你也可以说:“哦！虽然我现在没有尝试过这个领域，但是也许以后我尝试过之后可以问问大家的意见和反馈？”
记住，在社交场所，尽量把麦克风和灯给其他人，让他们参与到你的生活中来。这个时候印象主要是从你的行为建立起来的，然后才是你的故事和特点。
③课程和主题活动:你能提供的技能关键词。
因为来参加这类课程和主题活动的人，基本上都是“好学”的。所以我们要做的就是让他发现，在了解你之后，还有其他的技能和特长可以和你交流和学习。想想我们有什么兴趣既能让别人“参与”又能“分享教学”。这些是我们可以提供的技能关键词。如果是我，那就是“简报与表达”、“云工作”和“个人管理”
那么如何陈述和表达会让这种方法更有生命力呢？讲个故事！
最简单的故事:基本上应该包括“细节”、“对话”、“冲突”(意外)。这么简单的自我介绍你学会了吗？