住家保姆服务协议示范文本
家政公司受用人单位委托，寻找家政人员，现就三方权利、义务、责任在平等一致的基础上，经协商签订本协议。并明确具备以下条件:
在签署本协议之前，您必须首先签署附录:住宿、家政安排和其他要求。
雇主的责任:
1，保障家政人员每周休息一天及国家法定节假日的权利。如因用人单位原因导致员工不能休息，双方应执行本协议中的“工作时间”条款。不管什么原因，都要保证家政人员每月实际休息日不少于2天。
2.每月固定日期按时支付家政人员工资。
3.履行附件“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。
4.不得安排家政人员从事可能存在安全隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、登高、高层外墙作业等。
5.家政从业人员在使用任何家用设备设施之前，都必须给予必要的指导，尤其是高压锅、燃气设施等危险设备，以及精密昂贵的电器。
6.明确家中有哪些设施、设备或物品是不允许家政人员在员工上岗前使用或触摸的，并保管好贵重物品。
7.必须明确的是，家政人员不负责任何需要专业知识来判断和操作的工作，比如治疗婴儿和成人的急症。
8.不得命令家政人员受雇于他人从事任何其他岗位。
家庭佣工的责任:
1.上岗前必须接受过至少5天的家政服务培训。
2.促使用人单位在上岗前购买国内综合保险。
3.服务期间，雇主应对雇主的家庭成员和财产安全负责。
4.履行附件“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。
5、不得受聘于他人从事其他岗位工作。
6.如果因病或因事请假，一定要及时通知用人单位。如果需要离开2天以上，尽量提前通知。
国内公司的责任:
1，必须对家政人员提供的身份证明、体检报告、培训经历的真实性负责。
2.明确提醒用人单位为家政人员购买家政综合保险。
3.为家政人员提供上岗前至少5天的家政服务培训。
4.如果家政公司愿意提供除中介以外的长期服务，且雇主愿意支付服务费，家政公司还应:
A.在协议期限内，无保留地向雇主推荐同等水平的家政人员供选择，次数不限。
b、每月对在岗家政人员进行不少于1的培训，培训时间为家政人员休息日。
C.如因更换家政人员而出现空缺，协议期限顺延。
■工作时间、工资、假期和其他费用:
1.家政工人从_ _ _ _到_ _ _ _为雇主提供家政服务。试用期为_ _ _ _ _天，试用期工资为_ _ _ _ _。
2.雇主必须每月支付家政工人人民币元。每月_ _ _ _日为付款日。工资发放后，双方应在对方的凭据上签字备案。
3.雇主应保障家政工人每周休息一天以及国家法定节假日的权利。因用人单位原因无法安排休息的，双方协商补休或补发工资。如果雇员因个人原因向雇主请假，假期的长度和雇主的补偿方案可由双方协商确定。
4.雇主必须保证家政工人因疾病或身体状况无法继续工作时休假的权利。家政人员在取得正规医生或医疗机构出具的因病或因伤不能工作的证明后，雇主无权要求其继续工作。
5.用人单位决定聘用家政服务公司推荐的家政人员后，应当在签订《家政服务机构登记表》当日向家政服务公司支付人民币元的代理费。
协议的终止:
1.雇主或家政工人可向另一方发出15天的书面通知或支付相当于15天的工资代替通知终止本协议。
2.如果任何一方严重违反附件“住宿、内务安排及其他要求”中确认的内容，一方可向另一方书面提出建议和修改意见，由另一方确认并签字，累计超过三次后可立即解除本协议。
3.家政从业人员明显疏忽、被动、不忠。
4.用人单位未按约定保障家政人员休息休假的；拖欠工资2个月以上，或者2次以上未按规定日期支付工资的；给家政人员长期超负荷的工作量；明显损害家政人员的人身安全、健康、隐私和人格。
5.雇主和家政人员“私下结盟”，恶意损害家政公司利益。
诚信保证金:
如果家政公司愿意负责中介服务之外的“诚信保证金”的监管和仲裁，那么:
雇主缴纳500元/年，家政人员缴纳200元/年，由可信机构注册，家政公司保管。如出现本协议“协议终止”第2、3、4、5条的任何一种情况，应相应扣除当事人的“诚信保证金”作为处罚。
特别协议:
如因不可抗力导致三方无法履行本协议，三方同意不承担责任。雇主姓名，日期:家政工人，日期:家政公司，日期:
附录:住宿、内务安排和其他要求
雇主和家政工人在签署协议前必须首先确认本附录。附录分为两部分，第一部分是用人单位向家政人员提供的住宿和生活环境，第二部分是用人单位对家政人员的具体工作要求。
本附件必须在签订协议前至少一周发送给雇主，以便雇主有足够的时间明确其提供的工作住宿和生活环境，以及其家政服务的细节和个性化要求。家政人员必须根据自己的能力和经验来判断自己能否完成雇主提出的要求。双方协商后签字确认。
I .为家政工人提供的工作和生活条件及设备
1.住宿条件:_ _ _ _ _ _ _(房间大小/是否与人同住，同住人的性别和年龄)
(雇主应为雇员提供合适合理的隐私住宿环境，不建议家庭佣工与成年人或异性青少年合住一室。)
2.提供(或未提供)的设施:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.饮食习惯。劳资双方是否同桌吃饭，要提前协商好。
4.用人单位与劳动者是合同关系，双方都遵守合同，互相尊重。禁止粗俗、粗鲁和侮辱性的语言和行为。
二、雇主对家政服务的要求:(以下内容只是举例，可根据其家庭情况酌情拟定)