关于成为最有用、最优秀员工的评论
关于成为最有用的好员工的评论1我很幸运能在每周六听艾沫先生的讲座“成为最有用的好员工”。非常感谢公司提供这样的培训机会。当我看了艾沫先生的讲座后，我的心灵也受到了震撼，我从中学到了很多，这将更好地指导我在未来的职业生涯中做得更好，成为公司最有用的好员工。以下是。
第一点:员工的价值观要和公司高度一致。
要成为企业中最有用、最优秀的员工，最基本的条件是与企业的价值观保持高度一致。只有与企业保持一致的价值观，才能正确完成日常工作。在张总经理的宏观布局下，在金总经理的带领下，同事和企业保持了一致的价值观，团结互助，努力完成了一个又一个任务。首届青岛矿博会的成功举办，铜镍大会的召开，第二届青岛矿博会的工作，贵金属交易中心的成立，都是在价值观高度一致的前提下正式稳步推进的。
第二:不要给自己找借口。
一流的人想办法，末流的人找借口。找借口的员工是单位里最不受欢迎的员工。有办法的员工是单位里最受欢迎的员工。一流的人，就算遇到什么棘手的问题，第一个想到的肯定不是退缩。而是想办法解决。相反，最后一等的人，尽管面对简单的问题，仍然找借口不去做。找借口的人不会主动想办法解决问题，即使有现成的解决方案摆在他面前，他也很难接受。这是一流员工和末流员工的根本区别。在以后的工作中，我觉得遇到不顺心的事，要多找方法，而不是找借口逃避。只有这样，我才能成长，才能努力练习。
第三点:抓住今天，珍惜时间，努力工作。
艾沫先生说，他在19岁时告诉自己只能活到30岁，所以他珍惜每一次努力。但是我们二十几岁的时候有计划吗？你会继续为你的理想奋斗吗？
人都是懒的，总幻想明天再做。仔细想想他们在工作中也有偷懒的因素，对未来的规划也不是那么清晰。艾沫先生说为什么许多人不成功。他们失败的原因是他们以前没有一个好的计划。把握当下，制定自己的人生规划和人生目标，通过企业给的平台实现自己的理想。我觉得这是我应该做的，也是我尽力去做的。
第四点:做讲座中陈述的事情:
1，制造问题不推卸。
2.发现问题不要抱怨。
3.解决问题不需要功劳。
工作中肯定会遇到各种各样的问题。当我遇到问题时，我们不应该逃避。我们应该用它们来解决问题。对待问题一定要有积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作情绪。问题解决了也要谦虚。
第五:有一颗感恩的心。
在工作中，你必须学会感激你的同事。他们帮助过你，感谢过领导，给过你指导和肯定，感谢过公司。它给了你工作的机会和平台，帮助你实现人生目标。我觉得感恩不是说出来的，而是一种发自内心的情感。
第六点:领导关注的是结果，而不是过程。
在日常工作中，有些问题或多或少是很难解决的。领导既然信任你，把任务交给你，那就一定要非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。在今后的工作中，我会尽全力完成领导交给的任务。
第七点:艾沫老师职场成功的十大要素:
1，有成就感。
2.设定目标。
3.做出承诺。
4.必须有竞争动机。
5.学习。
6.用心去做。
7、有心理因素。
8、要团队合作。
9.幻想成功。
10，坚持下去。
看这个视频的时候，感觉自己有很多需要进一步改进和提高的地方。在接下来的工作中，我一定会按照上面的要求提升自己。
评论成为最有用的好员工2。这个月，我又仔细学习了艾沫先生的《做最有用的好员工》。艾沫先生用生动的案例带领我们找到了正确的职业定位，塑造了完美的职业性格。通过这次学习，我深深感到，作为一名员工，我应该充分发挥自己的价值，做一名对企业最有用的员工。人生做任何事都需要付出心血，尤其是人生的职业规划。其实职业生涯规划本身就是一个需要个人不断学习，不断提高，不断努力的过程。这次看了艾沫老师的课，让我的职业规划有了更明确的方向和目标。
第一，爱上自己的岗位，为自己工作。
在看碟时，艾沫先生引用了一句名言:“人生没有彩排，每一个细节都是直播的。”在人的一生中，工作占据了我们大部分的时间，工作是我们生活中需要做的事情。我们在工作中不能马虎和疏忽。
在工作中，每个人都追求自身价值的体现，大多数人的梦想是成为企业的MVP。要想成为企业的MVP，就要规划好自己的职业生涯，要有自己的目标。企业和个人一样，都有一个成长的过程，这就要求我们在选择这个企业的时候，首先要确定自己的定位。不仅需要我们默默跟随，更需要我们学会合作，学会以后的合作。
二、事业生涯——稳健发展的源泉。
“冰冻三尺，非一日之寒”，学习是要积累的，有厚有薄。著名哲学家埃米尔说过，“工作使生活变得有趣”。通过学习，我懂得了如何以一颗感恩的心去完成自己的工作，也需要以一颗谦卑的心去学习别人的成功经验，以积极乐观的心态去尝试寻找解决问题的方法。相信公司，相信自己。
第三，坚持做好每一件事。
通过学习，我知道如何忠于自己的职业，充分欣赏和认可我们公司的企业文化，专注于自己想完成的事情。艾沫老师的一句话“一个企业最大的成本是未经培训的员工”让我知道我应该永远心存感激。首先，我应该感谢公司，因为它给我提供了成长和发展的机会，搭建了现实和理想之间的桥梁。再次感谢公司领导和同事，是他们在工作中给我提供了指导、鼓励和支持，帮助我在人生的大舞台上绽放光芒。
第四，不断提升自身价值。
如果你想成为一个最有用最优秀的员工，你必须在工作中有扎实的专业技能和良好的职业素质，这必须通过不断的学习来保存和提高。在当今的信息时代，一个人学习不一定成功，但不学习也不一定成功。而这个学习过程是漫长而持续的。在这么长的时间里，我要学会学会用系统的方法来提升自己。
第五，心态好。
我们都应该有一个好的态度。态度决定了一个人的人生价值，决定了他能否在事业上创造奇迹。我们之所以不成功，在于向问题屈服，无缘无故夸大问题，把自己看得太轻。其实只要我们尽力去寻找解决问题的方法，怎么可能找不到呢？只要精神不衰退，方法总比问题多。
最后，艾沫先生提出了成功的十大要素:要有成功感，要有目标，要有激励因素，要有竞争动机，要不断学习，要用心去做，要有心理素质，要团队合作，要幻想成功，要坚持下去。人生有舞台才有价值。在未来的日子里，我会用行动证明自己的价值，努力成为最有用的好员工。
《做最有用的员工》点评3公司响应集团公司号召，利用每天早会时间，学习世界汉语培训大师艾沫的《做最有用的员工》讲座。通过这几天的学习，我深深感受到，作为一名员工，无论是初级技术工人还是高级管理人员，都希望得到组织的肯定和领导的赏识。
著名哲学家埃米尔说过:“工作使生活变得有趣”，那么我们如何才能真正体会到工作的乐趣呢？那就是发挥你的价值，做一个对企业有用的员工。艾沫老师用生动的案例和幽默的语言，带领我们在轻松愉快的氛围中，找到了正确的职业定位，塑造了完美的职业性格。在为企业创造最大价值的同时，获得了职场登山冠军。
在讲座中，艾沫先生提到了很多至理名言，比如人类所有的财富都藏在问题的背后；方法永远比问题多；人才有舞台才有价值，等等，给了我们很多启发。我说说自己对方法永远比问题多的理解和认识。一流人才的核心素质是，在遇到问题和困难时，总能主动找到解决办法，而不是找借口逃避责任，找理由为失败开脱。
(一)一流的人想办法，末流的人找借口。
找借口的员工是单位里最不受欢迎的员工。有办法的员工是单位里最受欢迎的员工。一流的人即使遇到棘手的问题，第一个想到的肯定不是退缩。而是想办法解决。相反，最后一等的人，尽管面对简单的问题，仍然找借口不去做。找借口的人不会主动想办法解决问题，即使有现成的解决方案摆在他面前，他也很难接受。这是一流员工和末流员工的根本区别。
(2)最优秀的人是那些最重视寻找方法的人。
找方法的人，他们相信一切都会解决，总有更好的方法。每个人都成为创造者，到处都有创造的机会。外界的困难，条件的不尽如人意，一个又一个的压力和挑战。没有什么能吓倒一个优秀的人的野心和创造力。读书也是如此。我们经常听到一种说法，天才来自勤奋，没错，天才是自我勤奋，但它等同于勤奋。勤奋只是一个优秀学生的基本功。要真正学好，必须掌握方法。学得多不如学得巧。
许多年前，美国出现了石油开采热潮。一个雄心勃勃的年轻人也来到了石油勘探区，但一开始，他只找到了一份简单而枯燥的工作。他觉得不公平。我这么有创意，怎么只能做这样的工作？于是我去找主管要求换工作。没想到，主管听了他的话后，只是冷冷地回答，你要么努力工作，要么另谋出路。那一刻，他脸红了，想马上辞职，但一时找不到更好的工作，只好忍气吞声，重新来到原来的工作岗位。他回来后，突然有一种我没有创意的感觉。那么在这个普通的岗位上为什么做不到呢？
于是，他对自己的工作进行了详细的研究，发现其中一个工序每次要耗费39滴油，而实际上只需要38滴油。经过反复实验，他发明了一种只用38滴油就能使用的机器，并向公司推荐了这一发现。不要小看这1滴油。为公司节省了近千万的成本。这个人就是洛克菲勒，美国最著名的石油大王。这个故事给我们的启示是:每个人都可以成为创造者，到处都有创造的机会。外界的困难，不尽如人意的条件，一个接一个的压力和挑战，永远吓不倒一个优秀的人的野心和创造力。
我们不成功的原因是向问题屈服，无缘无故放大问题，低估自己。其实只要你尽力想办法，怎么可能找不到呢？你越找方法，你就越会找到方法，你就越会创造巨大的价值。这样不仅提高了你找方法的信心，而且找方法的小技巧也越来越多。只要你的精神不衰退，方法总比问题多。
人的思维神经就像人的肌肉。只有通过不断的锻炼，他们才会越来越强壮。不训练，好肌肉会萎缩，练不好。即使原来基础不好，也可以通过逐步的努力来提高。你越找方法，你就越会找方法，你越会找方法，你就越会创造越来越多的价值，这不仅提高了你找方法的信心，也让你越来越清楚找方法的窍门，找到更好的方法。