德邦物流的管培生呢？

管理培训生是一个外来名词，是外企中以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。比如四大外资行的校园招聘，分为实习生、职员、MT(实习生、职员、管理生)三个渠道。

管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。平时在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人特长进行安排。最后，我通常可以是一个部门或分支机构的负责人。培养对象一般是毕业三年以内的大学生，以应届毕业生为主。

说到管理培训生，首先要说说人才的管理和晋升制度。什么样的人才是人才？应该提拔什么样的人？什么样的人才可以管理一家跨国公司？我觉得这些问题还得从人才的成长说起。

人力资源的研究表明，人才的成长不取决于他(她)有过多少经历，而取决于他(她)在这些经历中经历了多少挑战。开展的业务数量仅占能力增长的65，438+0%，而其他经历，如领导团队(65，438+03%)、创新解决问题(65，438+04%)、制定部门战略(65，438+03%)等，会让人才更有能力。