如何回答员工满意度问卷？

1，提升业务能力(比如我想去参观学习同行在教学管理方面的优秀经验，希望推出类似的讨论组供大家讨论)。

2、个人素养(自学是一种自律行为，如果公司能将此列为培训内容，* * *随学* * *随监督，效果会更好！)

3.我希望公司有一个团结的团队，高效的，优秀的，有竞争力的。最重要的是让人们决定自己的工作方式，没有太多的约束和规则，因为只有在这样的团队中，我才能展现自己的能力和价值。

我也希望能和公司同生共死，因为公司发展好，员工才能发展，公司的发展是我们团队每个人的事。公司成功了，我们才能成功，所以我想有更多的机会去了解公司的核心和战略。公司和员工的关系可以像:船和水手。

“鱼和水”密不可分。没有任何一个，我们可以同舟共济。无论发生什么，我们都可以一起努力，互相支持，互相帮助。

相关内容介绍

人们不仅仅是为了挣钱或取得看得见的成就而工作。对于大多数员工来说，工作也满足了他们的社交需求。因此，友好和支持的同事会提高员工的工作满意度。

老板的行为也是决定满意度的一大因素。当员工的直接主管体贴友好，能够表扬良好的表现，能够倾听员工的意见，并对员工表现出个人兴趣时，员工满意度就会提高。