单位领导周末安排培训违法吗？

违反法律，应该明确这种占用员工休息时间的强制培训是不合理的，不合法的。用人单位占用员工休息时间，进行强制培训，根据国家相关法律法规的规定，应属于加班，公司应合理支付劳动者加班费。

加班是指在法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日或者周末、国家法定节假日延长工作时间的行为，称为“加班”。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付加班工资，在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

休息日工作的，应当同时安排补休。不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

用人单位使用合同工时是由于工作量等不可控因素造成的，以保证工作项目的完成进度。通常情况下，员工的加班时间不会低于法定加班时间。