速记员的职业标准

目前速记人才严重短缺。实施专业标准能否解决人才培养问题？以下是我关于速记员职业标准的知识，希望对你有帮助！

■速记？蛋糕？多大

据记者了解，北京平均每天有200场会议，现有速记员只有100人左右。唐副董事长给记者算了一笔账。从目前的情况来看，现有的速记公司一年可以创造500万以上的产值，但只能满足不到10%的市场需求，所以仅北京速记的市场份额就应该达到5000万。从速记人才的需求来看，只有100多人，只是需求的十分之一。北京至少需要1000名速记人才。如果算上上海、广州、大连等等，全国的人才缺口肯定超过万人。这些需求只是为了开会，现在政府机关、新闻机构、网站、企业老板都需要速记人才。据记者了解，速记服务一般收费标准为每小时200元左右，会议速记为每天1200元。一般来说，速记公司支付速记员的形式是底薪加提成。一般成熟速记员的收入平均每个月在4000元左右，甚至月薪可以达到万元。所以简写这个？朝阳？行业前景非常诱人。

其实国内很多速记公司都是？双轨运行？，不仅为外部客户提供速记服务，还为业内人士提供速记培训。据了解，国内大部分速记公司并不苦于没有？市场？，却苦于一无所有？人力？。因为市场完全是在不知不觉中形成的，需求市场的突然膨胀和服务市场长期的人才真空形成了巨大的供需缺口，这让很多速记公司知道，从市场上找人才是不现实的。所以很多速记公司一方面要招生培训。这种培训的目的是培养合适的人才，不应该把培训当成另一种创收手段。所以业内专家认为，双线操作只是为了带来更多的利润，这是两全其美？运动员？什么时候？蔻驰？此举是完全必要的。

■速记员呢？提炼？成成

职业标准出台前，速记员的培训是怎样的？据北京先锋叶巍会议服务有限公司经理蒲晓阳介绍，目前速记员的培训标准是以北京市速记协会制定的速录水平证书为依据，合格的学员经过培训后将获得证书。培养周期约1个月到半年，学费1000元/月，半年3800元。然而，事实上，这个训练周期很难达到目标。对比国外速记员的培训时间与美国(24个月)和日本(18个月)可以知道，几个月的培训时间根本不够用。蒲经理还指出，目前的速录等级证书只是参考了行业协会制定的标准，仅限于对学生技能水平的要求，而没有包括职业道德、自身素质等方面的要求，不利于速录从业者的专业发展。

出于培养合格员工的考虑，发布了经劳动部批准的国家职业标准。唐副理事长介绍，新的职业标准将分为速记员、速记员、高级速记员三个等级。与原来的速录等级证书相比，对学生职业技能的要求提高，提高了入学门槛。与原速录标准相比，初级由80余字/分钟提高到140余字/分钟，中级由140余字/分钟提高到180余字/分钟，高级由180余字/分钟提高到220余字/分钟。同时，基于快录从业者学历低的考虑，对职业道德和素质有统一的标准和要求。因此，要成为一名合格的速记员，不仅要有熟练的技术和专业技能，还要有较高的综合素质。北京超越会议服务公司的李经理感慨地说，现在的速记员大多学历不高，初中、高中、技校基本没有大学生。人才市场那么多大学生，速记行业却那么闲。新标准实施后，速记市场肯定会吸引越来越多的大学生。

■毅力制约人才培养

记者在采访中发现，速记公司培养速记人才？成为一个有用的人？率比较低，造成了人才缺口大，市场供不应求。浦经理说，很多报名参加培训的学生中途放弃。主要原因客观上是资金问题。举个例子，一个学生一个月的学费和生活费要2000元，学生一般都是收入不高或者生活困难的人，但是几个月后达不到岗位要求，就放弃了。所以经常开课的几百个学生，能毕业的也就那么几个。

但是唐副主席认为速记人才在增长？龙？是真的，但是？成为一个有用的人？费率其实应该是比较高的，可以在60%-70%左右。制约这种提高的根本原因是学生的毅力不能持久，而上述主客观原因也可以归结为缺乏毅力。因为速记员的短缺造成了强烈的需求和高薪诱惑，这本身就促使很多急功近利的人盲目加入。还有，有些人有一点？程潇？等不及了？大海捞钱？比如现在的学生经常达到180字/分钟，甚至140字/分钟也被很多用人单位使用？追求？是的。那么，他们在哪里？在学校不好？急着进入市场。李经理说，从实际情况来看，就算是学过的学生也不能直接？会上？至少需要一年的实习和经验积累才能达到岗位的要求。

■实施新标准的现实意义

如今速记已被称为。手指向下变成金子？而简单技能下的金领收入也吸引了越来越多的人投身速记行业？着迷？。但是用什么？规则？国家职业标准的出台，终结这个金饭碗并不容易。

首先，标准会让速记行业更加规范。从业者会被认证，用人单位也可以根据这个标准来衡量速记员的水平和价值，使得市场变得？透明？价格明码标价。其次，有利于加强和扩大急需人才培养规模。唐副董事长表示，如果只是对这些速记公司进行培训和培养，很难解决问题，2-3年内市场需求得不到缓解。统一标准出台后，可以将速记人才纳入国家教育体系，在中专、高职甚至大学教育中培养人才，使实现合理的人才培养机构成为可能。最后，新标准也能让速记人才市场真正启动，因为现在的速记市场连最起码的会议服务都满足不了，成了一种？有没有没有线的城市？。当人才的培养基本可以满足市场需求的时候，各类企业、新闻机构、网站、高级速记秘书都可以随意挑选人才，那么速记人才市场呢？成型？是的。

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