保险公司招人的套路是什么？

其实保险公司招人的套路就是以代理人为客户，发展亲戚、朋友、同事或者陌生人下线，逐渐形成客户裂变，然后收取更低级别的收入分成。

保持销售团队高速运转的秘诀。《基本法》全称是《个人人身保险业务人员基本管理办法》，也是保险公司对保险业务人员日常管理、业务考核、待遇和福利的规定。基本法的精髓。

1.没有底薪，没有社保

这就是保险公司为什么能招到近乎“疯狂”的人的奥秘。销售人员没有基本工资和社保，公司只需要为每个人支付很低的成本。唯一的成本可能是培训新人，但是培训成本基本是固定的，培训30人35人的边际成本很低。因此，保险公司在增加外勤人员方面非常灵活，可以根据需要招聘任意数量的外勤人员。公司不花钱，但是干活的人越来越多，这是老板最希望看到的。另外，如果没有底薪，可以持续鼓励现场团队卖保险。

2.激励系统

比如某某保险推出了3000奖、6000奖、6000奖等等。此外，还有很多激励措施。例如，场地被分成多个队。如果团队业绩达到预期目标，团队将直接获得奖金。完成今天送土鸡蛋，明天送米油的目标。只有意想不到的激励，没有不可能的激励。

3.奖金延期

在激励制度中获得的奖金通常会延迟半年。其目的是为了留住销售人员，防止销售人员在给自己买了保险后马上离职。也就是说，工作半年，考勤和账单都达标了，才能拿到这部分奖励。

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