如何提高培训的质量和效果

把握学员的需求

把握受训者的需求是提高培训效果的关键步骤:需求分为个人需求和组织需求。对于管理规范的企业，鼓励员工的个人发展。结合员工个人发展提供的培训课程，无疑会受到员工发自内心的欢迎，主观上提高培训效果是没有问题的。

制定有效的培训计划

需要制定有效的培训计划:每一次培训都有具体的要求，这些要求决定了培训的方法。根据不同的培训对象，采用合适的主题、深度和培训形式是非常重要的。一刀切的培训是达不到预期效果的。同样重要的是强调对高级管理人员的培训。培训通常旨在提升较低级别的员工。如果高级经理不称职，整个培训预算就浪费了。

课程设计要有针对性

课程设计应该有针对性:这不仅意味着针对培训者；在培训形式上，要灵活、生动、活泼，容易被员工接受，避免形式主义和走过场；要紧密联系实践，形成双方良性互动，避免单向灌输。