训练方法有哪些？

1.教学方法:一种传统的培训方法，是指培训者通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者记住重要的概念和具体的知识。这种方式使用方便，可以同时培训多人，经济高效；有利于学生系统地接受新知识；很容易掌握和控制学习进度。

二、岗位轮换法:这是一种在职培训的方法，即受训者可以在预定的时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新员工。现在很多企业为了培养新企业的年轻管理者或者有管理潜力的未来管理者，都采用岗位轮换的方式。

3.工作指导或训练练习法:这种方法是由有经验的技术专家或直接主管对受训者进行在职培训。如果是单一的一对一现场培训，则称为企业常用的师徒式培训。负责指导的教练的任务是教学员如何做，提出如何做好的建议，鼓励学员。

第四，扩展信息:

1，学习目标对训练方式的选择有直接影响。一般来说，如果学习目标是认识或理解一般知识，那么可以采用程序化教学、多媒体教学、演讲、讨论、案例分析等方法；如果学习目标是掌握一些应用技能或特殊技能，演示、练习、模拟应该是首选。

2.由于各种训练方法所需时间的长短不同，训练方法的选择也受时间因素的影响。有些培训方式需要较长的准备时间，有些则需要较长的实施时间，比如自学，这就需要根据企业组织、学习者和培训者可以投入的时间来选择合适的培训方式。