人事专员转正试用期总结
人事专员试用期总结——我从3月6日开始入职，已经两个月了。时光飞逝。在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，有进步，有提升空间。以下是我这两个月的工作总结。
一.人事方面
1，人力资源管理
明确岗位职责，及时整理人事档案，完善人事管理制度；
2.培养
完善公司章程并制作章程PPT，开展全体员工章程培训，安排新员工德州扑克知识培训。
3、考勤和绩效考核
整合考勤表，改进请假流程，完善考勤制度，进行有效的考勤管理；在绩效考核方面，因为之前的考核不科学，暂时没有采用，目前正在规划新的绩效方案。
4.招聘
1)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。
我刚进公司的时候，唯一可用的招聘渠道是58 Tongcheng.com和Jiji.com。为了招聘到合适的人才，我积极拓展招聘渠道，注册了Dajie.com、我的工作网、卓博人才网、广西人才网，并决定增加付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。因为公司急招专业技术人才，自动投简历的人相当有限。所以我积极与用人部门沟通，主动寻找合适的简历并及时收集。
2)规范和改进招聘流程
为了规范招聘，我创建了企业QQ，作为与求职者沟通的窗口。同时起草面试通知函，对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了但没有及时参加面试的人进行回访。为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括利用公司的QQ空间介绍公司，宣传公司形象。通过努力，有相当一部分人成功预约了面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。新员工的离职让我意识到招聘流程的缺失。因此，我积极提出改进招聘的建议，并采纳了这些建议。目前还有两个空缺(PHP程序员和网站运营专员)，招聘还会继续和完善。
5.处理员工关系1)5月初，我逐渐参与到新员工的入职程序中，不断熟悉入职程序。积极了解新员工入职后的工作心态，给予人文关怀；2)继续办理公司员工离职事宜，规范离职程序；积极与有离职意向的员工沟通，让他们感受到公司对员工的关心，从而尽可能地为公司服务；对于决定辞职或离职的员工，及时了解离职原因，给予人文关怀。
3)积极为员工办理社保增减，及时告知员工社保知识；4)与各部门人员良好沟通，处理临时事务。
第二，行政方面
因为公司搬过来了，各方面工作的联系方式和地址都变了，新办公室的办公问题也需要解决，所以一切都需要审批和落实。为此，我做了以下努力:
1.明确各种费用(网费、物业费、电费等)的缴纳时间和缴纳方式。)并执行支付任务；2.在新的办公环境出现问题(座机打不了字，空调用不了，打印机打不了字，个人电脑运行太慢等)时及时购买办公用品。);3.及时记录周会和月会的会议纪要并发给与会者；4、其他临时事务，包括保洁、供水等。
第三，金融相关
1，及时记录财务报表和资金流向。
2.整理账单，及时填写相关表格。平时注意及时整理账单以便整体做账时便于记录；第四，客户服务工作
1，了解客服工作内容，及时登录旺旺和QQ答疑解惑；2.为了方便快捷的处理客户询问，积极快速的回复；3.处理相关问题，如购买和重置HM2，其他软件问题和下载，上传和发送手数据；4.学习淘宝订单的处理，主动打包书籍并让快递及时上门取货；以上是我个人试用期所做的事情。有一些好的方面，也有一些缺点，具体如下:
好的方面:认同公司文化，具备一定的人力资源管理知识和技能；有招聘经验，能够改进招聘相关流程；积极主动；认真负责，责任心强；能够虚心听取他人意见并及时改进；吃苦耐劳，肯学肯做。
缺点:说话语气生硬，容易被误解，说话方式有待改进；客服工作职责没有及时明确，导致前期客服工作不畅，影响整体工作安排，时间规定不科学；考勤和财务有时不经领导同意，自行决定；作为人事管理员，每个模块的掌握都需要提高，压力大的时候要加强情绪的调节。至于不足之处，我打算实施以下改进措施:1)学会更好地控制情绪，改善说话的语气和方式，提高沟通能力；2)为了做好客户服务，花时间了解网站的各大模块，学习德州扑克的相关知识；3)及时填写工作计划表，根据事情的轻重缓急，科学安排时间，不断提高时间利用率，及时开展工作；4)充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司制度和文件，使个人职业规划与企业发展前景相统一；5)不断反思和改进工作中的不足；6)针对工作中进展不顺利的问题，整理思路，重新安排。
入职以来，我能胜任自己的岗位，基本完成了领导交办的所有事务，这离不开公司领导的指导和同事们的帮助。再次向领导和同事们表示衷心的感谢！希望以后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论做什么，我都会尽职尽责，精益求精，高效完成任务。
以上是我这两个月工作和想法的总结。我将一如既往地投入工作，以认真、努力、务实的态度鞭策自己，以饱满的热情投入工作。尽最大努力完成领导交给我的各项任务。
人事专员试用期总结。二。我是* * 20号在* *上开始工作的，到现在已经工作三个月了。时光飞逝。在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我一边学习一边工作，有进步也有不足。以下是我入职三个月以来的工作总结:
一、主要负责人工作
(一)人员库的维护和更新
负责人员库的维护和更新，你需要足够的细心和耐心。虽然工作看起来很简单，但是真正自己操作的时候会觉得不是那么回事。
下班后，主要有以下几种情况更新人事库:
1，新员工需要添加信息；
2.员工的岗位发生了变化。在这种情况下，需要对调动进行汇总，及时变更员工岗位变动的相关信息；
3.员工辞职。这种情况下，需要在人事库中剪切员工的信息，然后汇总到离职表中；
4.培训表演队提供了新的学历和职称，需要更新相关职称信息。
(二)员工奖惩的管理
员工的奖惩管理，其实他们负责的一些工作并不算多。另外，奖惩的情况也不多。他们只负责列出相应的奖惩依据，供领导判断奖惩的高低。经领导批准后，做好后续工作(发放奖罚通知、盖章、员工签字等。)，然后把所有相关资料拿回去存档。
(三)公司组织结构的适时变化
公司的组织架构可以清晰的反映公司的部门运作流程，因此及时的维护和更新可以更准确的反映公司的现状，提高处理事务的效率。
基于这段时间，主要有两种情况需要改变组织结构:
1.公司下发红头文件和新聘、调任或提拔公司主要领导时；
2.领导的通知。
其实修改组织机构图并不难。最重要的是在你的头脑中了解和梳理它们的关系。另一个是。
就是学习visio绘图软件的操作。
(四)后备人才的管理
对后备人才的管理，我负责以下内容:
1，收集储备人才月度工作总结，督促优秀者尽快上交；
2.季度末对储备人才季度总结进行评分；
3.总结相关考核结果总是好的；
4、完成汇总表，反馈给后备人才及其培训者，并收集他们的反馈，提醒他们按时启动下一季度的工作总结。
我是在第三季度末从总总结考核开始接手这个工作的。首先，我需要找出哪些是突出的，哪些是缺失的，哪些是领导不认可的等等。把这些做个汇总记录，然后联系每个优秀的储备人才，提醒督促他们尽快投稿(最好给他们一个更合理的投稿截止时间)。
(5)开放和修改OA应用
一般来说，有以下几种情况需要开通或更改OA:
1.新员工入职时，检查该员工的岗位类型是否需要开通OA；
2.员工职位的变化。这种情况下，还需要查看转岗前后员工的岗位类型，看是否需要变更；
3.OA的协同通知。
所以以上情况需要考虑是开始开放还是改变OA。OA的开通或变更要及时，一般来说要在一个工作日内完成，否则可能会影响员工的工作。
(六)协助收集岗位问卷和编写岗位说明书。
根据公司的计划，我们对医药公司的员工进行了岗位调查，收集了下发的岗位问卷。在收集问卷时，我主要负责收集车间、* *部门和* * *部门，其余分别由* *、* *和* * *收集。
在收集汇总了岗位问卷后，我开始写各个岗位的职位描述。根据* * * *的安排，我负责编写各车间、* * * *部门等部门的岗位说明书。
㈦工作人员员额调动
这个工作平时接触比较多，经常需要做。我觉得要做好这件事，需要了解转岗员工的具体转岗岗位、转岗时间、相关领导以及转岗申请单的发送流程。如果我们能理解这些，工作就能容易地开始。
发起调动申请后，要查看相关领导的审批意见，如有领导提出意见，要及时反馈。同时在申请前检查一下转账信息，防止出错，因为我以前也犯过这样的错误，所以以后会记得提醒自己核对信息。
二、收获、经验和不足
以上是我进公司以来的几项重要工作。虽然很多都是鸡毛蒜皮的小事，但是我愿意接受这样的鸡毛蒜皮的小事，也愿意从中学到一些东西。以下是我的一些收获，经验和不足。
(一)从校园人到企业人的转变
这是我毕业后的第一份工作。环境变了，身边的人变了，心态也变了。虽然过去很难接受离校环境下的生活，但现在接受并不难。我一直觉得自己是一个容易适应的人。事实证明这是正确的。我并没有因为环境的改变而不舒服。同时，我的心态也变得很好。现在，我基本可以抛开过去学校的美好，重新面对工作中的生活，真正扮演一个创业者的角色。
(2)工作流程和过程
人力资源工作从基层做起很正常，事情琐碎复杂。关键是如何从这些琐碎繁杂的工作中得到自己想要的，如何提升自己的能力。每天的工作任务并不重，也不是特别轻松，但还是比较充实的。很多事情都是机械的做，但是每次要做的内容都会不一样，所以不会觉得无聊。
在这段时间里，我已经基本掌握了自己负责的每一项工作的基本流程，这是一件值得高兴的事情，但是在一些细节上还是有漏洞，而且不够细心，所以偶尔会出现一些小问题。相信随着工作的不断熟悉，流程的不断掌握，这些不必要的错误会越来越少。
(3)人际交往
人力资源很多工作都是和人打交道的，所以沟通尤为重要。进公司以来，交了一些比较好的朋友，这是值得高兴的事情。在办公室里，每个人都是欢快活泼的。我呢，给别人的感觉就是沉默。可能是因为不习惯在工作时间聊与工作无关的事情，也觉得自己不太会说话，所以很多时候只能选择做一个倾听者。然而，你的笑声也给了我很多快乐。或许，对我来说，我需要在未来逐渐融入这个环境。
(4)专业知识和技能
当我进入公司的时候，我并不觉得我能在专业知识领域了解很多。反而觉得这些知识需要在实际工作中慢慢积累。在学校学到的知识没有转化到实际工作中，不能说你掌握了这些知识。虽然你身边的领导和同事有些不是人力资源出身，但毕竟在人力资源管理领域工作过，经验相对丰富，值得以后向他们学习。
(5)其他
每天早上，我习惯7: 40起床，8: 00前离开宿舍。似乎这个时间从来没有改变过。来到办公室，打开电脑，一天的工作就开始了。
平时身边的同事都能和睦相处，让我很开心。虽然以前听说过职场恶性竞争，但我觉得现在没那么严重。现在，在我们部门，我有一个良好的工作氛围，一个互相帮助的团队和一个有魅力的上级，这能让我在工作中感到快乐。
工作五天八小时，业余时间挺充裕的，但是有时候会觉得很迷茫，不知道该做什么，有点浪费时间的感觉。虽然不常有这种感觉，但是这种感觉出现的时候还是会觉得很难受，所以有时候会想到周末和朋友一起去爬山、逛街或者回家，这是一种分心。
现在每天的工作生活都在不停的进行。虽然有时候会很迷茫，但是充实的工作和生活还是让我觉得充满了希望。当我迷茫的时候，我会希望有出路，知道自己该何去何从，但我并不是在寻找一个快乐生活的借口，或者随波逐流的理由。
三。摘要
以上是我这三个月的工作总结。可能我的总结不是很全面，有些内容不到位。希望领导和同事能给我一些修改的建议。这三个月来我的收获，离不开领导的指导和同事们的帮助。再次向领导和同事们表示衷心的感谢！
通过这次总结，我也会反思自己过去的得失，发扬好的方面，也希望不断改进和提升自己的不足。我会一如既往的去上班，提醒自己要以认真、细心、务实的态度去努力，希望能尽自己最大的努力做好工作中的每一件事。
人事专员试用期转正总结(三)自从20xx年有幸成为俱乐部人力资源部的一员，转眼就在人力资源部工作了两个月。在这紧张忙碌的两个月里，我得到了俱乐部领导和同事们非常热情的帮助。我边工作边学习。虽然在专业知识上还存在一些不足，但在一定程度上提高了自己的工作方法和工作能力，也很快融入了俱乐部的文化氛围。非常感谢领导和同事们的关心和帮助。
现在，就这两个月的工作，我做了如下安排和总结，请各位领导审阅:
第一，初步研究
1，我积极认真的学习公司的规章制度，熟悉公司的组织架构，企业文化。让自己快速进入角色，打好工作基础。
2.认真学习人事规章制度和业务流程，为自己尽快进入工作角色，能够独立承担公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3.协助分析日常招聘职位，包括职位的工作内容、资历以及适合职位的人才群体。分析这些入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人进行面试和录用。
4.在加入俱乐部不到一个月的时间里，在同事的帮助下，我逐渐整理出如何处理员工关系和外部人事流程的相关事宜，如招聘、员工面试、员工入职、员工离职等。
第二，工作的作用
1.员工的记录和存档
我入职后，先完成了自己在桃园会所备案的相关手续，完成了备案工作。办理完这项人事业务后，我很快掌握了俱乐部各个部门的录音流程，并进一步完成了很多员工的录音存档业务，包括球童、保安的录音存档业务。在记录工时的过程中，需要注意的是，记录工时是有时间限制的，应该在员工入职30天内办理。同时，必须注明员工在集团中属于哪家公司。这些都是需要注意的问题。
4.劳动合同的初次签订、续签和备案
劳动合同的初次签订和续签一方面是公司合法用工的基础，另一方面也是维护员工合法权益的准则。根据合同，公司需要合理用工，员工需要按照合同内容完成规定的工作内容，维护自己的合法权益。在完成合同的初签和续签后，需要在公司注册地完成聘用合同的备案，以保证公司聘用的合法性，为公司聘用提供法律保障。
6、开发区职工生育登记工作。
生育登记涉及到生育保险待遇的支付和生育津贴的申报，这是职工非常重要的福利。根据开发区生育保险业务办理政策，我准备了生育怀孕登记所需的材料，在开发区社会保险中心对职工生育怀孕进行登记，为职工生育后申报生育保险待遇支付和生育津贴做好基础工作。办理此项业务时，需要注意的是，生育和怀孕登记是有时间限制的，必须在员工确定怀孕后10周内完成登记。
7.其他相关人员工作
1)整理一些工作职责。
2)完成入职和离职员工的档案整理和归档。
3)在领导的协助下，做好月度员工关系报告的整理工作。
4)参加各区的招聘会。
5)协助制作新员工培训材料。
6)随时关注和了解社会保险相关的新政策。
三、个人能力评估与总结
短短的两个月过去了，在领导和同事的指导下，我努力学习，做好每一项人事工作，努力提高自己的工作能力。通过这些努力，我取得了很大的进步。但在学习和工作过程中，我还存在一些问题和不足，需要在今后的工作中逐步克服和完善。我相信在以后的工作过程中，我会充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展贡献自己的全部力量。
人事专员试用期总结。四。20xx年开始工作，已经工作三个月了。时光飞逝。在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我一边学习一边工作，有进步也有不足。以下是我入职三个月以来的工作总结:
一、招聘:
1.发布招聘信息；
对日常招聘职位进行分析，包括:职位内容、任职资格和职位排序。分析以上入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月，工业营销省内六市人才招聘信息网上发布完成。
2.建立有效的人才库；及时储备有用的人才，以便临时招聘时，有人选，有人用；截至目前，人才库已存储31份有效简历。
3.招聘统计:8月-65438+10月
4.招聘中遇到的问题及建议:A:专业技术人员招聘困难，不能及时完成招聘任务；
建议和对策:
1，加大招聘岗位宣传力度，增加招聘渠道。(比如报纸和各种招聘会)；对于稀缺人才，可以委托猎头公司招聘。
2.淡季人才需求低的时候，就要储备人才。可以招聘应届毕业生，加强培训，淘汰现有人员。得到人力的优化，节约人力资源成本。为就业旺季做好人才储备；
二、薪酬相关:
8月，参与修订薪酬考核方案、订房中心预订人员提成方案、订房中心预订人员提成方案。9月份完成工资问卷设计，6月份完成工资问卷5438+10月份。同时，收集了七家单位的有效问卷，完成了薪酬问卷汇总分析报告。完成总部员工的薪酬定级和对比分析；完成从主管到经理的薪资水平和数据的对比。通过参与这些公司政策的学习、调整和修改，对我了解公司及分公司的薪酬制度有很大的帮助。
三、部门日常工作:
1.日常工作:考勤的整理和统计；组织总结述职报告；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员生日统计，蛋糕卡发放；集团员工登记、背景调查、离职员工处理等相关流程，以及基础信息的收集整理。
2.领导安排的临时性工作；
第四，分析:
答:个人能力分析:
(一)自身的优势和劣势与岗位的匹配性。
优点:有一定的亲和力；有一定的沟通协调能力，细致、认真、耐心、服从命令；能虚心听取别人的建议，认同宋诚集团的企业文化；有一定的人力资源管理知识和经验，心态平和。
缺点:考虑事情不仔细；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏对劳动法律法规的深入学习，缺乏一定的主动性。
(二)需要改进和提高的领域
1，提高自己的执行力。在做出成绩的同时，不可否认我的执行力还是有所欠缺。在以后的工作中，我会树立危机感，给自己做每一件事设定一个明确的时间段，提高执行力。
2、政策法规——持续学习我现在是人事专员，结合工作实际，劳动法规和政策知识学习会成为我学习的重点。
(3)正常学习:
1，充分学习公司相关制度和文件；有利于个人和企业愿景的统一协调发展。
2.未来工作分析。
(1)改进工作中的不足之处；②人力资源方面的深造；(3)针对工作中进展不顺利的问题，筛选出思路，重新整理；
五:总结
我能胜任自己的工作和领导分配给我的其他工作。这离不开领导的指导和同事的帮助。再次向领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我这三个月工作和想法的总结。我会一如既往的去工作，以认真、努力、务实的态度鞭策自己，持之以恒的努力。尽最大努力完成领导交给我的各项任务。