入职培训的内容有哪些？

一.组织结构

入职培训需要介绍企业的发展历史，组织架构，企业文化，最好能给出一个组织结构图，然后告诉他们自己在组织的哪个部分，上面是谁，下面是谁，这样就一目了然了。员工手册和企业制度手册也是必不可少的，对他要接触的工作进行总结。

第二，员工福利

企业在入职培训的时候要告诉员工什么时候发工资，什么时候放假。他们会有什么样的保险？企业会给他们什么样的特殊福利等等。比如有的企业会买车、买房或者有心理咨询服务，这些都是特殊项目。

第三，带新员工来工厂参观。

将新员工介绍给他们的主管、同事或其他部门的相关人员，如财务部和人力资源部。介绍办公区设置，比如复印区在哪里，茶室在哪里等等。最后，入职培训时需要注意的一些细节。比如可以为新员工举行欢迎仪式，及时给他们配备办公用品。

第四，做好新员工的职业规划

职业生涯规划可以提高员工的工作积极性和对企业的忠诚度，这已经是一种知识了。但是当我们谈到职业规划的时候，很多人可能会认为这是企业的老员工，新员工的职业规划可能很多企业都不重视，但是职业规划对于新员工来说也是非常重要的。

动词 （verb的缩写）企业的产品和服务

有些企业的产品的名称、性能、原料来源、生产工艺、售后服务都是服务，比如旅游。旅游行业新员工一定要知道企业所卖的“服务”包含什么，服务的性质，服务的对象，服务质量的检验，服务错误的纠正等等。