如何定义培训发展？

随着全球政治经济一体化的发展，以及科学技术的迅猛发展，世界正在走向一个“地球村”。随着跨文化交流和国际交流的逐渐增多，培训将不可避免地向国际化和全球化发展。体现在培训内容上，就是要强调了解世界，了解他人。一个典型的例子是连锁酒店对员工进行客户服务培训。另一方面，中外在培训方面的合作项目会越来越多，在国际上分享知识和研究成果会非常普遍。

2.培训的地位上升了。

为了应对日益激烈的国际竞争，许多组织尤其是一些企业将培训作为开发人力资源、赢得市场优势的重要手段，因此培训的地位也将从企业的边缘走向企业的中心，上升到战略高度。组织中负责培训的部门会受到越来越多的关注。他们不仅会参与一些组织发展战略的规划和制定，还会通过组织精心挑选负责人和管理者。培训地位的上升将为培训的可持续发展奠定坚实的组织基础。

3.拓展培训内容。

随着科学技术的融合，各种知识和能力的相互融合和渗透，培训内容也将突破传统的狭窄专业范围，扩展到培养和塑造组织成员的创新能力、人文素质、责任感和团队精神，从而提高组织成员的综合素质。同时，培训内容将向更深层次发展，即培训不仅关注组织成员的明显发展，更关注组织成员的潜在发展。

4.多样化的培训形式。

随着经济社会的不断变化和培训需求的多样化，培训形式也会多样化。比如产学合作、校企合作，* * *带促培养；企业培训外包由专业培训公司承担；在线培训的逐步增长等。从具体的培训方式来看，更为多样，比如远程培训、现场培训、自主学习、岗位轮换、野外生存训练、人才孵化器、模拟公司等等。多元化的培训将给组织和个人带来更多的选择，为学习型社会的到来奠定基础。

5.智能训练方法。

随着科学技术的发展和进步，科学技术对训练的影响会越来越大，使得训练方法向科学化、智能化方向发展。广播电视、通信技术、计算机技术和多媒体网络在培训中的广泛应用，不仅可以极大地缓解传统培训中的工学矛盾，还可以增强学员对培训的参与意识和学习兴趣，有效提高培训效果。

6.培训运作的市场化。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和不断完善，培训运营必然会向市场化、产业化方向发展。哪里有市场，哪里就有竞争。在激烈的市场竞争中，培训单位会不断强化自身的独特优势，提升培训项目开发能力和营销能力，以培训品牌吸引客户，并根据客户需求及时调整创新，不断推出适销对路的培训产品。