什么是培训管理系统？

根据不同部门、不同层次的员工，在收集其培训需求的过程中，结合企业往年的培训安排和效果以及企业发展的中短期目标，将各部门的需求进行分类，为各方制定年度培训计划提供建议和参考。在构建培训管理体系的过程中，应避免以下误区:

1.盲目追求课程数量，忽视课程质量和企业对课程的具体需求。

2.忽视学生的需求，想让他们上什么课就上什么课，没有明确他们真正的兴趣。

3.忽略了培训的相关组织和硬件部分，导致培训过程中情况频发。

4.培训效果评估不准确，往往会把学生的满意度作为最终的评估内容。

5.培训时长规划不合理，经常出现内容过短或内容过短的情况。

6.缺乏培训后的培训，以为培训完了，整个过程就结束了。

针对以上情况，我公司使用看板功能添加员工，日常培训的主要内容都贴在看板上，让员工有选择的去培训，随时查看手机，避免时间太长，不耐烦没兴趣，培训后忘记这些情况。