分享美容师五年职业发展规划。
分享一下美容师5年职业发展规划？职业发展规划是指为个人未来的职业追求目标制定可行的实施步骤，其中每个行业对自己的职业生涯都有好处。下面是美容师五年职业发展规划。
分享美容师5年职业发展规划1。接下来我们就以一个美容师为例来说明。
姓名:美容师
条件:女，21岁，高中学历，中级美容师职称，性格外向，容貌端庄，
主观能动性，自主创业型。
优点:年轻，有事业心，精明，接受能力强，表达能力强。
缺点:学历相对较低，无工作经验，英语和计算机知识欠缺，化妆品知识有限，技术不熟，缺乏主持和操控大型场景的经验。
三年目标:高级美容培训讲师
五年目标:拥有一家中型美容院。
第一年:美容师
第二年:高级美容主管
第三年:高级美容培训讲师
第五年:开一家中型美容院。
分解实施步骤:
第一年:学习积累阶段(美容师)
需要快速补充的知识和技能:
1，关于化妆品的基础知识
2、专业美容技术和技巧
3、公司的产品特点和营销政策。
4、公司的经营目标和所辖市场的销售目标。
5.gfd的打扮技巧。
6、关于皮肤结构和各种皮肤类型的遗传机制。
7、各种美容设备的应用。
补充知识和技能的方法:
1，认真阅读理解公司下发的各类材料。
2.利用一切机会仔细观察和学习老板和师姐的工作方法和相关技能，学以致用，结合自身优势，充分发挥。
3.敢于运用自己掌握的相关知识和技能，克服面对陌生客户时的羞怯和紧张，保持冷静和自信。
第二年:专业水平提升阶段(美容监督)
需要巩固的知识和技能:要不断地复习和巩固第一年所学的知识，懂得“温故而知新”的道理，并非常熟练地运用。
需要补充的知识和技能:
1，化妆品应用基础知识
2.关于市场营销的基本知识。
3.基本的演讲技巧和商务谈判知识。
4.充分理解公司的营销理念。
5.充分掌握并自如运用基本技术和做法。
6.化妆品皮肤修饰的原因和机制。
7.提高演讲水平的基本方法和技巧。
补充知识和技能的方法:
1，买相关书籍自学。
2、咨询老板和相关人员。
3.学以致用，在实践中不断提高。
能力表现:能够独立应对加盟商的培训，能够独立组织小规模的推广活动，其演讲能力、推广应用产品的能力和基本功得到代理商和加盟商的认可。
第三年:快速成长阶段(高级美容讲师)
这个阶段一定要在第二年的基础上追求专业知识和技能的突破，同时在自信心上有质的飞跃，从专业技术人员到区域管理人员。其转型的关键在于从地方市场到区域市场的美容监管，从管好自己到管好别人。
需要补充的知识和技能:
1，行业内不同产品的特点和优缺点
2、销售技巧和客户心理分析。
3.美容市场的发展趋势及新产品的推广应用。
4、市场策划的基本知识和大型演示推介会的组织和准备技能。
5、新美容行业发展趋势。
6、团队建设与管理、培训方法与技巧
7、员工激励的基本技能
8.领导艺术的培养
9、沟通协调、市场调研和市场分析。
补充知识和技能的方法:
1，买相关书籍自学。
2.观察各种美容场所和美容博览会，学习和吸收新知识、新产品、新设备的应用，尽量收集相关信息。
3.收集各加盟店的销售数据，针对产品的不同特点进行销售分析，为代理商进货提供准确的依据。
能力:能够独立组织大型促销活动，在组织促销活动时能够从专业的角度对客户进行令人信服的解释和说明，能够独立处理产品应用过程中出现的各种问题，在情绪和气质上达到一个新的高度，一出场就给人耳目一新的感觉，专业知识和技能受到代理商的高度赞扬，在各地都很受欢迎。
第四年:综合训练提炼阶段(高级美容培训讲师)
有了三年丰富的一线工作经验，现在已经进入了专职辅导培训技术人才的阶段，其工作的职能发生了明显的变化，同时对知识要求提出了更宽更高的标准。
需要补充的知识和技能:
1，运用计算机基础知识，达到熟练使用各类办公软件、上网、收发邮件、多媒体应用的基本要求。
2，美容科学全方位知识。
3.了解各种美容化妆品的功效和化学成分。
4、产品开发程序和产品开发工作及相关知识。
5.了解和掌握与生活美容相关的医学知识。
6.学习和掌握人力资源管理的科学知识。
补充知识和技能的方法:
除了不间断的自学和不间断的收集行业信息，你还必须有六个月以上的专业培训时间(可以分阶段进行)，才能对你最稀缺的薄弱环节进行有针对性的强化训练。
1.参加相关的管理培训。
2.注重领导素质的培养和人格勇气的培养。
3、关心下属绩效的成长，并能针对其绩效的提升做出有效的改善辅导。
4.加强与当地代理商的沟通，从公司角度有效影响代理商，加速区域业绩增长。
5.收集整理区域市场竞争对手的销售动态，有效引导竞争向有利于公司的方向发展。
能力表现:知识面广，专业技能扎实，演讲能力优秀，气质优雅，语言感染力非凡，能够指导下属工作，对个人能力的一致认可，区域市场指导的整体掌控能力，能够根据下属的汇报做出有效的判断和分析，能够分析和做出区域市场决策，良好的沟通协调能力，能够有效利用区域内公司和代理商的资源，解决冲突和矛盾的能力强。
第五年:独立创业阶段(开一家中型美容院)
应该说，经过四年有目的、有针对性的培训，无论是专业知识、技能还是管理方法，无论是化妆品营销的技巧，还是区域市场化妆品销售的特点，都达到了完美的程度。更重要的是，通过四年卓有成效的工作，你已经积累了相应的自我启动资本，我们有充分的理由相信，你完全有能力在一个你认为既有天时地利人和的地区开一家美容院，加上多年对供应商、代理商、加盟商和各种产品的自觉了解，加上多年培训和推广知识的积累，我们有充分的理由相信你有能力在短时间内把这家美容院经营好，让它帮你快速积累资金。
在这个阶段，你不需要添加任何知识和技能。你需要的是做生意的勇气和策略。你需要的是发挥你的潜力，调动你所用的一切手段和方法去拓展客户，丰富促销手段，培养高素质员工，树立自己的品牌，从容应对竞争。这个时候，你就需要考虑投入产出分析、行业内合作和并购策略。
分享美容师5年职业发展规划，阻碍美容师职业发展的2个因素。
第一，不清楚
古语有云，智者知人，智者知己。在美容市场的实际运作中，有太多的美容师缺乏系统的自我分析，没有明确的定位，没有清晰的职业规划。导致在工作中处于一个发展阶段，容易对目标模糊不清，从而产生一种莫名的疲劳感，面对机会犹豫不决，或者过于追求改变，从而放弃一份很有前途的工作。
第二，紧张症
理发师是企业发展的中坚力量，也是美容院的组织、业务和技术骨干。每个人都扮演着承上启下的重要角色。他们参加很多社会活动，是最忙最累的人，为企业和事业不知疲倦的奔跑。还要在上级、同事、公婆、家庭等纵横交错的人际关系中竞争。他们承受着各种压力，工作生活节奏更快。很多社会心理因素经常让他们处于紧张状态，影响美容师的身心。
第三，心理疲劳
很多时候，刚开始从事美容这个职业的时候，觉得很幸福。我给别人美丽的同时也丰富了自己。有时候觉得可以公费旅游。随着阅历的增长，疲劳期随之而来，工作缺乏新鲜感。很多人在面对公司的还款任务和美容院繁琐的服务时，往往会感到莫名的疲惫。这种发自内心的疲惫，不仅降低了工作效率，也削弱了美容师在未来发展中的竞争力。
第四，缺乏自信
美容师大多是女性，职业需求的自信和脆弱形成了性格上的矛盾。每天面对精明的消费者和“刁钻”的经销商，很多美容师都会忍不住怀疑自己的能力，这很大程度上是因为缺乏自信，消耗了太多的精力和时间，削弱了追求成功的动力，影响了工作效率。
动词 （verb的缩写）目标漂移
很多美容师爱和别人攀比，总觉得自己处处不如别人。这种发自内心的干扰，很容易让专业美容师被外在的目标所感动。其实目标的选择是一个美国导演对价值的态度，选择的态度会是国家的力量源泉。只有认真分析专注、永恒的信念和成功，才能坚定信念，升华人生。
第六，职业不明确。
美容师流失率高的一个重要原因是企业缺乏员工职业生涯规划。员工职业生涯规划是企业发展战略的重要组成部分，员工的成长会促进企业的发展。没有稳定优秀的执行团队和管理团队，企业很难做强做大。
对美容师职业规划的建议
职业规划1:美容导师
美容导师的职业特点是要经常出差，与美容院的老板和客户打交道。如果你有美容师的专业经验，做起来相对容易一些，因为你了解美容院的操作流程，美容师的想法，美容院顾客的问题。既然你是美国导演，就应该指导别人。如果你没有这样的经历，你能做些什么来引导别人？另外，你没有自学的习惯。当江郎筋疲力尽时，你怎么面对顾客？
艺术总监这个职位可以提高你的知识水平，提升你的整体思维视野。从从化化妆品公司的角度来看美容院的经营问题，以及地域范围内的行业情况。
职业规划2:美容院经理
美容院的经理可能还是要亲自为客人提供运营服务，但是她的工作和普通美容师的工作是不一样的。她的工作是整个店的大局。除了决定店铺的发展方向，所有日常事务:美容师管理招聘、考勤、客户维护、推广采购等。，而她其实是老板。这样的职位一般都是老板的亲戚或者亲信，或者是在美容院做了很久的美容师。
店长可以锻炼你的全店运营经验，全面的看待和分析问题，对于以后打算自己开店的你来说是很好的体验。
职业规划三:自己开店
如果你熟悉行业的精英和美容院的管理，有良好的专业技能，掌握基本的财富知识和人力管理能力，有一定的投资，建议你可以开一家美容院。美容行业作为极具潜力的服务业之一，未来五年有望翻番。但需要注意的是，如果自己开美容院，一定要做好美容院的定位，选择合适的区域，确定初期的合作伙伴和经营策略。
千里之行始于足下。在对未来的职业规划有了清晰的认识之后，还是需要努力做好现实的美容师。只有具备超强专业技能和过硬基础素质的优秀美容师，才能把职业发展的主动权牢牢掌握在自己手中。