群任务:管培生:1。管培生有哪些胜任素质？2.管培生的采访方式有哪些，具体有哪些方面？

管培生的胜任素质是:1，领导能力，对领导力的理解有很多，但总的来说是要求能够带领团队完成预定的目标，这种能力很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，企业在招聘管理培训生时，一般更喜欢有社区领导经验或其他类型领导经验的学生。2、进取精神，公司一般都希望管理培训生能够通过锻炼成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个艰苦而富有挑战性的过程，也注定要牺牲很多。所以，一个有强烈事业心的年轻人是企业的首选。对管培生来说，有远大的目标和不懈的追求尤为重要。

管培生的面试方法是:守口如瓶，三思而后答。在面试场上，考官经常采用的一个基本策略就是让考生尽可能地多说话，目的是更多地了解考生在书面材料中没有反映出来的内容。面试的时候一定要守口如瓶。如果你认为你已经回答完了，那就不要再说了。最好不要为了自我推销，为了让招聘方在短时间内对自己有更多的了解，而试图使用多谈的策略。其实这种方式对于大多数人来说都是不可取的。千万不要多谈什么该说什么不该说，更不要主动出击，以免画蛇添足，无事生非。

管培生一般指管理培训生。管理培训生是一个外来名词，是外企中以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。比如四大外资行的校园招聘，分为实习生、职员、MT(实习生、职员、管理生)三个渠道。管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。平时在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人特长进行安排。最后，我通常可以是一个部门或分支机构的负责人。培养对象一般是毕业三年以内的大学生，以应届毕业生为主。