社区干部培训存在哪些问题？

浙江社区干部培训哪家好？社区干部培训存在哪些问题？社区工作事关全局，社区干部责任重大，小到社区治安、社区计生、社区环境卫生，大到小事。工作开展得好，社区居民就会高兴满意，否则就会当面骂母亲。真的是所谓的芝麻大官，责任重大。然而，社区干部在实际工作中存在很多问题。通过调查研究，浙江大学城市学院的继续教育总结为以下几个方面。

1，社区干部的职业定位不够明确。

社区干部是改革发展中的一种新型职业。他们完成了过去“在茶馆里工作，背上盖着公章”到“服务社会”的角色。从过去的退休人员到工作的职业化，专职社区干部正在步入专业化、职业化的进程。专职社区干部不仅要发动群众搞好居民自治，还要提供各种公共服务，压力很大。近年来，各地政府高度重视社区建设，为广大社区干部提供了非常宽松的工作环境，特别是各级财政对社区建设的投入不仅逐年增加，还建立了社区干部工资报酬自然增长机制，调动了广大社区干部的积极性和主动性。但由于“身份”尚未明确，职业稳定、退休保障等问题成为社区干部的后顾之忧。

2.社区干部的专业知识水平不够高。

专业知识培训是干部教育培训的重要内容之一。通过有针对性的业务培训，让社区干部掌握相关领域的专业知识，从而提高实际工作能力，更好地履行职责。从社区干部现状来看，一般人才占比较大，学历高，素质高。

特别是在专业人才缺乏的情况下，普遍存在“什么都松”的现象。长期以来，社区干部的教育培训也存在“手硬手软”的问题。相对而言，政治理论学习和职业道德教育措施得力有效，业务知识培训成为薄弱环节，导致整个社区干部队伍缺乏经贸、工程法等与经济建设密切相关的专业人才成为社区干部队伍结构性矛盾的焦点。主要表现在有的人对社区工作不了解，有的人除了上级布置的工作根本不知道从哪里着手，有的人不善于思考问题和结合实践，需要进一步提高。

3.社区干部整体水平不够高。

加强社区建设是推进社会管理体制创新的重要内容。建设一支适应社会发展需要，更好地履行政府职能、服务居民的高素质、专业化的社区干部队伍，是加强社区工作的首要任务。社区干部是社区建设的第一线，是社区管理和服务的主力军，是履行政府职能的主要代表。他们的综合素质和工作能力直接关系到社区建设和政府形象。但在实际工作中，社区干部还存在许多不适应的问题，必须引起高度重视。主要表现在有的不能适应社区发展的需要，有的社区干部太懒，安于现状导致有的社区干部积极性、主动性、创造性不尽人意。