人力调配

人力调配

课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

专业简介

人力资源管理主要学习管理学、经济学、法学和人力资源管理的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，进行企业人员的招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。

职业前景

薪资福利专员:负责制作公司月度薪资报表、薪资数据分析统计，按时发放工资；此外，还要办理员工养老、医疗等各项社会保险，管理福利制度的日常事务。

培训专员:负责管理员工培训档案，协助拟定培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。猎头咨询:猎头是从事企业招聘、人才推荐、职业介绍服务的专业人士，但猎头追求的目标更注重那些学历高、实践经验丰富、业绩突出的专业人士和管理人才。

职业前景

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪资福利专员/助理、培训专员/助理、猎头咨询职位，或者参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员:也叫人力资源专员。帮助了解各项人力资源管理事务的操作流程，负责管理劳动合同，办理录用和离职手续，结算员工工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各项活动。

行政专员:协助行政经理完成公司行政及内部日常事务，协助审核、修订行政规章制度，组织管理日常行政工作。