创业培训模式有哪些？

SYB培训模式:这是国际劳工组织为满足培养微(小)企业创始人的需要而专门开发的培训项目，已在全球80多个国家推广。SYB培训技术由劳动和社会保障部与国际劳工组织联合实施的试点项目于2001引入中国，目前已在50多个城市实施。SYB是“创业”，也就是“创业”。通过创业意识训练，衡量是否适合创业，产生可行的创业想法。通过创业规划培训，指导完成创业的所有环节和步骤，衡量创业能否持续。通过实践，我会用系统的知识来规划和计算自己的经营思路，形成一份商业计划书。通过创业培训，培养和提高“创业者”的心理、管理和业务素质，增强他们驾驭市场的能力。对下岗失业人员中的“创业者”进行心理、管理、业务素质等方面的培训，帮助下岗失业人员转变就业观念，树立创业自信。同时对他们进行市场分析能力、市场竞争意识、组织管理能力的培训，增强他们应对市场的能力，打造一批成功的小老板。

三段式培训模式:整个创业培训过程分为理论学习阶段、咨询辅导阶段和后续支持阶段。在理论学习阶段，主要进行创业意识、创业基础知识和相关经济法律法规教育；在辅导阶段，由顾问委员会的专家或培训机构的老师对学员制定的商业计划书进行分类指导和咨询，帮助学员确定有发展前景、符合市场需求的商业项目，并对商业计划书进行修改和完善。第一和第二阶段的培训一般持续三至六个月。后续辅导阶段，主要针对学生在实际创业过程中遇到的问题，提供咨询和服务，包括帮助学生办理档案保管、工商注册、缴纳社会保险、调整营销策略、申请贷款等。这个阶段可长可短，视实际情况而定。