挂靠机构怎么操作？

首先，附属机构，不管是线上还是线下，都是一个人或者一群人教另一个人或者一群人。这个行业本质上和那些经营美容院或者卖保险的没什么区别，都统称为服务业。这是最基本的导向。如果你因为身处教育行业而产生不清晰的优越感，那么你真的不适合做加盟机构的管理者。

其实大部分机构会因为没东西做而饿死，少数机构会因为要做一盘烂得像屎一样的菜而不得不谋生，比如一个长着大蛆的死孩子头皮。只有少数选择做汉堡(简单、高效、多变、美味)的机构，才真正有资格谈改进和划分。

这就是感通加盟的运营逻辑——先知道自己想做什么板块，然后再考虑自己目前有什么优势，这个优势能不能让自己活下来，然后再考虑只靠自己的优势能不能活下来，如果不能，怎么解决生存问题。现在回去看看按照这个方法能不能达到目的，需要的人、钱、物、时间能不能承受。最后，行动起来。

在这里，我给大家一个加盟机构运营的成功案例，是目前市场上比较受欢迎的普惠型儿童能力培训中心。

他们认为:

如果你想成为一个正规或者相对正规的挂靠机构，一般情况下，你需要解决以下几个问题:

1.如何让别人了解你？

2.如何让认识你的人过来？

3.如何让人买单？

4.如何将账面资金转化为利润？

这促成了基本框架的诞生——市场营销与教育管理。

营销能解决的是1.2.3。

教务能解决的是1.2.4。

细分下来就变成了——市场、电话营销、表面营销、教师、学术管理四个板块。

市场解决了第一个问题。

电销解决了第二个问题。

面销解决了第三个问题。

老师解决了第四个问题。

新开的加盟机构如何操作招生？

在包容性运营的过程中，招生是各个学校的重头戏。今天给大家分享一下新学校的一般招生方式。......

特定方法

1，写一份完整的家长手册。在这本手册中，详细介绍了培训的概况、主办方的背景、办学理念、办学特色、教学标准、入学要求等。如果家长来咨询，送一份。

2.做一些展板，放在外面让家长查阅。

3.印制一些彩色传单，在周边社区和家长中发放。

4.做一些横幅，挂在附近的主要出入口和城市的主要街道上。

5.在你家门口挂个横幅，吸引大家的注意。

6、必须全额入学，时间持续两个月。

7.发动自媒体和全媒体矩阵宣传，微信群和QQ群整合营销。

8、根据自己的经济实力，有选择地在一些地方渠道进行宣传。

9.找学校老师合作。

10，考核招生，组织入学考核考试，出具综合评价学术报告，吸引学生报名，大规模招生。

家长咨询

1，介绍教学特色。

2.了解学生的情况。

3.听三分钟。

4.接待人员要面带微笑，耐心细致，真诚承诺。

5.登记学生姓名及相关信息。

6.挖掘需求，创造痛点，提供解决方案。

7、一脚进门，销售成单。

新开的挂靠机构如何选择老师？

全纳儿童能力培训中心认为，优秀的教师必须具备以下职业素养:

1.要有深厚的理论基础，现在的学生爱钻研，问一些“刁钻”的问题，老师要回答就要不断提高水平；

2.必须有有效的教学方法，即教师要让学生从不同的角度去理解知识，不能只拘泥于传统的教学模式；

以上内容仅供参考！

3.善于与学生沟通，善于与学生互动。传统老师不考虑学生的感受，只专注于自己的讲课。所谓的“填鸭式教学”时代已经过去了；

4.讲课时要有魅力。非常投入教学的老师总能把课堂气氛搞得“激情四射”，学生们听得如痴如醉。

具体要求

1，要用最快的时间吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣；

2.我们要能够在最短的时间内帮助学生总结和梳理知识要点，教会他们如何自己去做这件最有意义的事情；

3.一定要注意备课，教学内容要非常典型、原创；

4.讲课时注意理论联系实际。这种课堂内容也很受学生欢迎，将幽默、笑话、知识、故事注入到学习中。......

5.除了日常教学，要及时与家长沟通，让家长掌握孩子的情况；经常和同学交流。

6.电话访谈制度，主要目的是反馈和了解学生和家长对辅导、管理和服务有什么意见和好的建议。只要意见正确，学校就要改进，只要建议合理，学校就要采纳，这样才能了解需求，更好地发展。

以上内容仅供参考！