工作场所技能培训

职业技能培训是指对具有劳动能力的劳动者，按照职业技能标准和职业要求，使其获得从事某种职业并做好本职工作所必需的专业知识、实用技能、职业道德和职业纪律的教育和培训。职业技能培训的类别:职业技能培训一般分为对职工的岗前培训和岗后在岗培训，其中对职工的岗后在岗培训包括新进职工的基础培训、在岗职工的提高培训、各种形式的短期业务培训和高级技术工人培训。一般采取脱产、半脱产、业务培训班、在职培训、技术表演等方式。

职业技能培训是社会生产的客观要求。从事任何一种职业和生产劳动的劳动者都需要掌握一定的技术业务知识和实际操作技能，劳动者所要求的技术业务知识和操作能力必须通过学习和培训获得。职业技能培训是我国丰富的人力资源转化为智力资源、智力资源转化为生产力的重要桥梁。世界各国都非常重视职业技能培训制度，这是劳动法的组成部分。

职业技能培训是整个国民教育的重要组成部分，是劳动工作的重要内容之一，是提高劳动者思想政治素质、专业技术素质和就业能力的一项经常性工作。通过职业培训，劳动者可以掌握一定的业务知识和技能，并应用于生产劳动，从而促进劳动生产率的提高。

1)认知培训，主要包括企业概况、企业主要管理人员介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣传。学习方式是集中培训，公司经理和人力资源部门讲课。认知培训主要是帮助新员工全面准确地了解企业，从而尽快找到自己在企业中的定位。

2)技能培训，主要是结合新员工即将上岗的专业技能培训。

3)意志训练。意志训练的形式主要是军事训练。其目的是培养新人吃苦耐劳的精神、朴实勤奋的作风和团队合作意识。

4)职业培训，内容包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。培训方式为集中培训，讲师可以根据企业实际情况对内对外进行。需要注意的是，职业培训的形式一定要多样化，不宜采用说教的方式，尽量采用互动的方式。

；