管理培训生需要什么素质？

一、进取精神:是很多外企强调的野心。之所以强调进取精神，是因为公司普遍希望管理培训生能够通过培训成为公司的高层管理者，但这个过程注定是一个艰辛而富有挑战性的过程，很多牺牲都是注定的。没有一种进取的精神和一往无前的精神，很容易在这个艰难的过程中放弃。所以，一个远大的目标，一个不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。？

二、领导力:对领导力的理解有很多，但总的来说是要求带领团队实现预定的目标。而这种能力很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生时，有过社区领导或其他类型领导经验的学生一般会有偏见。？

三、分析能力:领导者不可避免会面临很多复杂的情况。如何在复杂的情况下快速发现线索，整理线索，是一个领导者必须解决的问题。所以在学员招聘中，经常会出现解决问题的问题。一般来说，除了思维敏捷，熟悉商业环境，有商业经验，会在很大程度上帮助考生解决此类问题。另外，适当掌握一些商业分析框架，对解决这类问题有很好的作用。

四、快速学习能力:管理培训生在分析事物的基础上，快速进入行业，接手工作尤为重要。？

5.表达能力和说服能力:具体来说就是阐述自己的观点，达到沟通效果的能力。比如如何针对不同的采访对象使用不同的语言，如何正确使用肢体语言，如何设置谈话场景等等。？

英语能力:对于大部分外企来说，管理者必须与世界各地的同事交流，一定的英语能力是必须的。