公司需要提供什么样的支持和培训来实现个人晋升目标？

职业生涯规划既包括个人的个人职业生涯规划，也包括企业对员工的职业生涯规划管理体系。中国职业咨询网认为，职业生涯规划是指客观地认识自己的能力、兴趣、性格和价值观，发展完整的、恰当的职业自我概念；深刻理解各类职业的需求趋势和关键成功因素，有效提升职业发展所需的应变和决策能力。职业生涯规划不仅可以帮助个人在职业生涯的初始阶段获得一份成功的工作，还可以帮助个人在职业发展阶段走出迷茫，到达成功的彼岸。对于企业而言，良好的职业生涯管理体系能够充分发挥员工的潜能，给予优秀员工明确具体的职业发展指导，从人力资本增值的角度实现企业价值的最大化。借助测量学、人力资源管理、组织行为学等相关学科的经典理论，结合中国特殊的企业管理实践和个人性格特点，中华职业咨询网形成了较为完善的职业生涯规划体系。第一部分:客观认识自己是一个过程，最基础的工作是先认识自己，也就是充分了解自己，充分了解自己的兴趣爱好、能力特点、性格、优缺点、职业价值观等。，而全面科学地认识自己，一般可以参考科学的人才测评报告。只有正确认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，选择适合自己发展的职业道路，为自己的职业目标做出最佳选择。正确的自知之明越来越受到社会各界的关注。哈佛大学的入学申请要求必须分析自己的优缺点，列出个人的兴趣爱好，列举三项成就并加以说明，由此可见一斑。第二部分:评估职业机会每个人都处在一定的环境中，没有这个环境就无法生存和成长。只有充分了解这些环境因素，你才能在复杂的环境中趋利避害，使你的职业规划切实可行。选择最好的职业目标和发展路线。除了对自我的正确认识，还要多了解各种职业机会，尤其是一些热门行业和热门岗位对人才素质和能力的要求。只有深入了解这些行业和岗位的需求情况，并结合自身特点对外部职业机会进行评估，才能选择出适合自己终身从事的理想职业。对职业机会的评价不要想当然，对不熟悉的行业和岗位不切实际的向往，就会产生拼命进城的想法。一进入城市，就会立刻被现实击中，恨不得再次离开这个城市。短短的车程，几年过去了，你也虚度了光阴。第三部分:确定职业目标和路径职业规划的核心是制定自己的职业目标，选择职业发展路径。通过前两步，你对自己的优势和劣势有了清晰的判断，对外部环境、各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的认识，在此基础上，你就可以制定符合实际的短期、中期和长期目标。职业目标的选择是否正确，直接关系到人生和事业的成败。据统计，选择错误职业目标的人，80%都是职业生涯的失败者。就像人们说的“女人怕嫁错人，男人怕选错行。”由此可见，职业目标的选择对人生和事业的发展是多么重要。正确的职业至少要考虑以下几点:(1)性格与职业的匹配；(2)兴趣与职业的匹配；(3)专业与职业的匹配；(4)内外环境适应职业。职业确定后，发展哪条路线，这个时候就要做出选择。即发展行政路线还是发展专业技术路线；就是先走技术路线，再转行政路线。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。所以在职业规划中，一定要做出选择，让自己的学习、工作和各种行动能够沿着自己的职业路线或者预定的方向前进。第四部分:高效行动与终身学习。确定职业目标后，行动就成了关键环节。没有实现目标的行动，就难以实现目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的运动是指实现目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、岗位轮换等措施。比如，为了实现目标，你打算采取什么措施来提高工作效率？在职业素质方面，你打算学习和掌握哪些知识和技能来提升自己的职业能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发自己的潜能等。，必须有具体的计划和明确的措施。这些计划应该特别具体，以便于定期检查。彼得·圣吉在《第五项修炼》中说，企业未来唯一持久的竞争优势就是比竞争对手学得更快更好，个人也是如此。我们现在的时代是一个终身学习的时代。要取得事业上的成功，重要的是不断更新自己的知识，提升自己的能力，从而保持自己的职业竞争力，逐步实现自己的职业目标。第五部分:职业发展咨询俗话说“计划赶不上变化”。是的，影响职业规划的因素很多。有些变量是可以预测的，而有些则很难预测。在这种情况下，为了使职业生涯规划有效，需要不断评估和调整职业生涯规划。其调整的内容包括:职业重新选择；职业路线的选择；人生目标的修正；实施措施和计划的变更等。在发展的过程中，几乎每个人都会遇到理想与现实的脱节。对于专业人士来说，有些是致命的，有些则可以走另一条路。出现这种情况，最不可取的态度就是急于求成，消极对待目前的工作。正确的做法是在稳定中求发展。当然，凡事都是靠人的努力，职业规划再优秀再感人，也代替不了个人的主观努力。职业规划的目的是建立目标和信心。职业规划只是成功的辅助手段。能否成功完全靠个人努力:)2008年新年快乐！谢谢你。