人力资源管理的发展趋势

1，随着计算机技术的不断进步和现代经济的不断发展，传统的管理技术已经不能满足企业的需要。计算机信息管理系统越来越受到企业的重视，人事管理系统是典型的计算机信息管理系统之一。

2.人力资源管理的外包趋势日益明显。实施人力资源管理外包，可以获得专业的人力资源服务和最新的人力资源信息技术，消除时间压力。

3.对人力资本的投资正在扩大。企业可以根据自身需求开展多层次、多渠道、多形式的行业培训，提高员工的专业技能和职业素养。

人力资源的六大板块是什么？

人力资源管理的六大板块包括招聘与培训、员工职业生涯规划、薪酬绩效与福利、劳动关系管理。人力资源规划是对员工职业晋升的纵向和横向规划。在招聘中，精准选拔适合公司岗位的优秀人才，让他们在岗位上发挥自己的长处。

为公司创造更好的价值，同时发现自己的优势，让自己从事更适合、更有挑战性的工作和内容。