培训的一般主题有哪些？

培训主题是对一个培训项目的主要核心内容的概括，可以让受训者对培训的内容和目的一目了然。

好的培训从好的话题开始。我们来看一些培训主题——“市场营销”、“人力资源管理”、“战略管理”，这些是我们经常看到的，也是一些培训师非常喜欢讲的。这样的训练题目好吗？不好，因为都不是培训题目，而且涉及的内容太广，没有针对性。什么是战略管理？什么是人力资源？如果真的想把这样的话题讲好，那就至少要讲一个学期，一个课本的内容。这不是培训和教育能承担的，而是大学教育应该承担的。

一个设计好的培训题目应该是这样的，比如“移动通信的人力资源考核体系”、“知识型员工的管理”。本课题的特点是培训内容和培训对象交叉，内涵和外延界定明确。所以没有交集的话题不叫训练话题，叫教育话题。好的培训题目一定是介于专业线和对象线之间。比如培训题目“党政干部的领导艺术”，就说明了它和一般的领导艺术培训的区别。我们讲领导，要具体到科长、处长的领导艺术和方法。所以在设计一个训练题目的时候，要重点寻找训练的交集。只有这样，培训题目才有针对性，内容才容易出彩。