山西省太原市人才市场档案受理地址

太原人才市场是在太原人才市场基础上发展起来的新型现代人才市场。汇聚了20多年人才市场化运作的成功经验。是覆盖全市、服务全省、面向全国的专业人才服务机构，具有服务完善、社会化的特点。

市场位于五一广场的黄金地段。6036+01平米建筑内固定展位300余个，分为一级招聘形象展示区、二级高级谈判室、三级普通展位。并可增加100多个临时摊位，可容纳400多户单位进行招聘。大厅配有中央空调，设施齐全，环境舒适，是举办人才招聘会的理想场所。

扩展数据:

我国人才市场化程度不够高，存在以下问题:

一，户籍制度的约束

由于目前的户籍制度，很多毕业的大学生不愿意在私企找到自己合适的工作，特别是在北京、上海等大城市，严重制约了人才的跨区域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

第二，人事档案制度改革滞后

传统人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应主要表现在:国有单位单一的人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人事档案与收费管理分离”的档案管理方式，不适应建立统一开放的人才市场的需要；而且传统的人事档案收集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

第三，人事制度改革尚未完全到位。

但是，由于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞退辞职暂行规定》和《公务员辞职辞退暂行规定》的不完善，影响了国家机关和事业单位人员的输出，造成了想出去的出不去，无能的出不去的局面， 导致人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不完善，市场供求、价格和竞争机制在人才资源配置中的调节作用无法充分发挥。

第四，人才市场管理体制尚未完全理顺

就全国而言，很多地方没有建立人才流动和人才市场活动执法检查制度，没有落实对人才流动和人才市场活动的日常和即时监督管理。人才市场就业歧视、职业安全、权益保障等问题突出，影响了人才市场的健康发展。

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